2019年，中国经济依然处于并将长期处于重要战略机遇期，2018年总体保持平稳，新旧动能转化加快，各银行普遍认为，2019年中国经济韧性十足，GDP增速将在6.3-6.5%左右。经济结构以及增长热点的变化，会对人才市场产生什么样的影响？招聘公司科锐根据的薪酬报告为您揭示。
2018年，全球经济经历了“逆全球化”思潮、贸易保护主义倾向抬头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，呈现增长动能趋缓、分化明显、下行风险上升、规则调整加快的特点。2019年，整体面临的不确定不稳定因素增多，据摩根士丹利预计，全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%，发达经济体增长缓慢，新兴市场企稳。
科技创新依然是增长主力，核心技术及跨界复合型人才持续紧缺
2018年，中国迎来改革开放40周年，在加快建设“数字中国”，促进产业发展创新升级的战略推动下，移动互联、大数据、云计算、物联网等为代表的新一代数字技术与汽车、金融、零售、制造等传统产业正走向纵向深度融合，移动互联网的主战场正在从上半场的消费互联网向下半场的产业互联网方向发展，国内各行业企业都在以不同形式拥抱AI。
与此同时， 5G商用蓄势待发，万物互联的商业模式会更加成熟和落地。在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量的驱动下，薪酬报告统计显示，计算机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的核心技术人才在2019年需求持续火热，相关领域的领军人物及核心技术人才的争夺已经在全球范围内展开。与此同时，企业更加看重技术如何真正落地及推进商业化应用，掌握核心技术且具备业务思维的人才极为稀缺。而随着产业融合的进一步深入，跨界复合型人才在市场中颇为抢手。
复杂性不确定性成为常态，风控合规、成本管理、精细化运营人才需求上升
在国内外经济环境日趋复杂，不确定性成为常态的背景下，对于企业内部的资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营提出了更高要求，特别是在2018年共享出行企业陷入危机， P2P平台集体爆雷，金融市场动荡频发，资本市场遇冷的背景下，现金流成为企业的生死线，并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需求上升。而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台，对于企业合规性经营的要求进一步提高，建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制，修炼好内功由量转质，成为企业长期良性发展的关键，薪酬报告指出相关合规人才、精细化运营管理人才将成为众多企业关注的重点。
人才择业更加理性，区域协调发展战略及引才机制带动人才回流
在经济结构调整的过程中，过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018年出现了裁员、冻编、收缩的现象，一些之前大热的领域如地产、区块链、互联网等开始回归理性，人才流动性降低，择业观更为理性。对于人才来说，会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险，更加看重发展前景。而对于年薪处于高位的人才，更希望从事创新及创造性的工作内容，看重个人价值以及社会价值的体现。而在国家实施区域协调发展战略推动下，特别是在“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下，通过中心城市引领城市群发展，为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。与此同时， 2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝，带动了人才回流。
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科锐国际
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