2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点以及企业招聘建议

招聘人才市场研究

2019-11-04 14:10

科锐国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告,对近4,000家企业(其中60%外资,30%快速成长民营,10%国企、政府、非盈利组织)及科锐国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,60余位行业及职能资深顾问专家点评。下文是薪酬报告里2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点:

1、科技引领行业及岗位,整体薪酬跳槽水平有较大增幅:高科技行业依然领跑,人工智能领域深度学习、计算机视觉、 NLP等职位薪酬上涨最快,数字化转型人才竞争激烈;区块链回归理性,但对于复合型的、掌握核心技术的人才,薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显,短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量,并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展,薪酬涨幅也处于较高水平。

2、区域发展加快,高薪吸引人才回流力度不减:大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%,互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大,薪酬水平整体出现上涨趋势,尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出,多数在30-50%范畴。

3、行业整体平稳,稀缺岗位薪情走高:航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平,但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位,能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长,跳槽涨幅可达20-50%,甚至更高。

4、行业转型调整,薪酬增长回归理性或下调:化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响,过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势,比如地产 、区块链、体育等行业,薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期,比如金融、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。

根据薪酬报告里的人才市场情况,提出四条人才获取建议,为企业人才招聘带来参考。

1)人才盘点前置化、常态化:不论企业计划进驻新业务领域新市场,或自身实施战略转型,需要提前做好人才盘点工作,包括但不限于外部市场相关领域人才分布、人才成本、对标公司组织架构、关键人才背景、薪酬水平等以及内部人才数量、质量、结构等。对于人才竞争异常激烈的领域,人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。

2)建立随需调整的人才生态资源:在外部环境不确定并且快速变化的背景下,企业需要建立随需调整的人才生态资源,保持招聘能力和组织结构的弹性。在招聘能力方面,充分利用外部合作伙伴的资源和能力,对战略所需的人才招聘快速实施。在组织结构方面,充分结合正式全职员工、外包员工、智库专家等多种雇佣方式,灵活便捷地最大化发挥人才效能。 

3)充分利用创新技术:当前简历捕获、智能解析、自动排重、智能面试等基于人工智能、 HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展,围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立,企业可充分利用创新技术,提升人才获取效能,改善人才求职体验。

4)注重企业文化建议与人才培养:虽然商业模式和市场环境不断变化,但牢固的企业文化是企业长期发展的基石,也是吸引人才、调动人才自发传播企业优势的源动力。同时,企业需要深耕员工成长性的培养和打造,提供更多资源和机会,调动员工与企业协调发展的自驱力。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,3,100余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。