2018年，消费品市场整体呈现稳中有升的态势，随着市场竞争愈发激烈，消费升级及创新成为市场增长的主要动力，整个行业也呈现更加互联网化的趋势。新趋势下，行业人才需求会发生什么样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。
从品类来看，母婴、化妆品品类受二胎政策、消费升级的影响继续表现亮眼。消费品的品类结构变化不大，但消费趋势均向更安全、健康、高端的产品升级。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。受消费者追求便利、品质的消费需求的影响，线上和小型便利店渠道依然保持高速增长，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。
线上线下联动的新零售模式的发展，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，更加注重消费者的体验，提升消费者对产品的粘性，实现互联网精准营销。
整体行业人才需求
外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。移动优先的消费行为、电子商务的社交化以及数字支付的发展，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势。品牌从以产品为中心到以用户为中心，从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型，产品设计研发流程、营销方式、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化，移动端已成为品牌最主要的销售战场，因而具备互联网思维、互联网营销、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，线上线下的联动，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式，也使得电商类人才持续需求旺盛，人才缺口十分大。HR招聘压力大，招聘流程外包、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才。
人才缺口：品牌营销、电商管理、数字营销、CRM职能
人才来源：外资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、广告公司
薪酬趋势
2018年，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳，自然涨幅大约在5%-10%，跳槽涨幅一般在10%-20%，外资企业的加薪幅度较小，人才更多通过跳槽实现工资上涨。本土企业的大肆扩张，人才更多向民企和互联网流动，这部分的跳槽涨幅可达30%以上。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，平均在25%以上。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。）
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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