科锐猎头助力医疗企业招聘百名销售代表

全球领先的外资医疗领域公司因业务扩张，急需招聘大量销售代表。任务重、时间紧，三个月之内需完成104个销售代表的招聘。面对该公司服务领域范围窄、客户群差异大、产品差异大等挑战，科锐国际猎头公司根据项目需求安排了4名前台猎头顾问，18名后台访寻顾问全力支持项目，最终成功完成了100名销售代表的招聘任务，完成率高达96%。


该医疗企业的招聘任务面临多重难点。首先，客户服务领域范围窄、客户群差异大、产品差异大使得对标医药行业的候选人说服难度大。其次，候选人对跨领域、跨产品、跨客户群的转换顾虑较多，担心转换后难以适应导致不能胜任。再次，对标的知名医药外企本身薪酬福利较高，该公司自身薪酬福利竞争力比较弱，对候选人的吸引力不足。最后，招聘节点正逢年底，各公司业务繁忙季节，面试时间难以协调。


猎头公司科锐国际根据项目需求安排了4名前台猎头顾问，18名后台访寻顾问全力支持项目。全流程、全渠道的招聘流程外包模式，针对短时期大量任务的难点，采用定向访寻和数据库搜寻结合的方式，利用猎头挖掘与后台强大数据库资源，实现短期内定向目标全覆盖。

在挖掘前期整合客户战略发展优势与候选人职业述求相结合，准备了详细的项目操作手册，使整个招聘面试过程中能统一沟通口径，更好地说服候选人。同时，双方需求前期匹配也更好地提升了面试效率，提高留任率。

针对候选人跨领域、跨工作内容的担忧，突出客户行业绝对领先地位，行业的快速成长期对应的巨大发展机会对候选人进行吸引。在时间紧、任务重、要求高的前提下，集合科锐招聘流程外包与猎头业务各自专长，整合各部门内部多团队最优势资源，实现跨业务线跨团队多线共同合作，充分发挥多年行业积累和定向挖掘能力的优势攻克难关。同时及时协调沟通客户内部，提升招聘反馈速度，保证项目顺利完成。


经过猎头公司科锐国际的全力支持，该医疗企业成功招聘了100名销售代表，招聘完成率高达96%。同时，猎头公司根据对医疗医药行业候选人的深入了解、市场数据的积累，在挖掘前期整合客户战略发展优势与候选人职业述求相结合，为客户储备了大量丰富的医药行业人才。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。