人力资源外包助力某全球最大汽车零部件供应商应对淡旺季波动

招聘灵活用工人力资源管理

2021-09-01 16:20

为应对淡旺季订单需求波动较大,传统的长期雇佣模式在淡季的时候会造成生产力浪费,而旺季又有生产力跟不上市场需求的情况发生,某全球最大汽车零部件供应商将装配、操作等蓝领岗位进行外包,提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。知名猎头公司科锐国际为客户提供人力资源外包服务,根据客户需求科锐顾问推荐客户采用灵活用工模式。

由于订单数量骤增,客户要求一个月内到岗400-500人,且对人员技能要求相对较高。招聘时间紧、任务重,对于招聘效率提出了较高的要求。

解决方案

团队组建:科锐国际猎头公司迅速建立专注于蓝领方向的项目团队:项目经理+驻场顾问+招聘团队+员工管理团队。 

资源整合:借助科锐国际猎头公司以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及长期战略合作伙伴等多种渠道资源,迅速组织批量人员面试。

人才吸引:面对部分候选人对于人力资源外包模式的顾虑,突出客户优势,如品牌、丰厚薪酬福利等,加强人选吸引。最终大批量人选顺利入职,为客户及时提供了优质劳动力。

员工管理:人员入职后,协助客户做好员工考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员管理工作。此外积极响应员工诉求,做好员工日常沟通和关怀,保证人员稳定,为客户节约成本,降低风险。

项目成果

自2021年7月与客户建立合作关系至今:30天内成功招聘240人,职位完成率97%以上;人员稳定性较高,离职率低至5%,岗位平均替补周期为3天;为客户招聘管理的外包员工规模日常维持在300人左右。科锐招聘顾问推荐的候选人录取率超过65%,KPI达成率超过95%。

科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。