秒懂!科锐灵活用工服务亮点全GET

灵活用工

03-30 18:44

VUCA时代,业务波动变化成为常态,企业的组织结构、雇佣模式、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性,同时需要做好用工风险管理,实现降本增效。而这背后,往往离不开以岗位外包、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。

同样是灵活用工服务,科锐有哪些不一样?科锐国际#秒懂系列#带你秒懂科锐国际灵活用工解决方案。



干货太多没记清?更详细的亮点梳理来了

科锐灵活用工服务优势亮点

◆ 01 优先起步,经验丰富网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构,科锐于2006年开始推进灵活用工模式在华的实践,提供从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案,目前已经成为众多500强、国内大型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。全球设立114家分支机构,国内形成了以北京、上海、深圳、杭州、苏州等为中心、业务辐射达全国200+城市。通过“一地签约,全国服务”为客户提供最大的便捷。

◆ 02 合规典范,降低风险保驾护航

上市公司合规标准,拥有齐备的外包资质与认证、严格执行用工合规、贯彻诚信廉洁管理、严格遵守信息安全、规则/流程管控与管理办法,同时配备资深的劳动关系专家团队,专业化项目管理团队,有效支持客户提升组织敏捷度和抗风险能力。

◆ 03 招聘保障,弹性速配强大交付

凭借26年专业招聘能力、人才数据库及生态合作网络,根据客户实际业务需求,提供涵盖从高级专家顾问至一线员工、学生等不同人群的弹性速配模式。特别是在科技/医疗/智能制造/零售等热门领域的专业技术岗,一线实施岗,以及办公室通用职能岗位持续引领市场,强大交付能力帮助企业化解人员入/离岗难题,保障企业生产运营节奏。

◆ 04 客户服务,体系完善极致体验

独创完善的客户服务响应体系,从高层战略统筹,到集团团队+平台资源支撑,再到落地管理核心及专业交付服务,架构责任清晰,职责分工明确,高效支撑项目团队交付,构建客户项目服务交付管理闭环。同时通过建立现场管理、知识管理、服务质量管理、项目管理等完善的运营管理体系,为客户提供前、中、后台专家级用户体验。

◆ 05 员工管理,保障到位关怀备至

实行一站式外包员工日常人事管理,尤其注重借助技术手段赋能,实现员工入/离职、考勤、薪税、报销、社保公积金、员工福利等智能化管理以及员工自助管理。同时关注关爱员工的成长晋升,提供丰富的培训及晋升机会,为员工职业生涯发展提供持续、强有力的保障。

◆ 06 科技赋能,提升整体管理效率

配备多平台(ERP\HRO\CTS等)应用,高效全流程数字化管理,为提升整体管理效率提供技术赋能。

科锐灵活用工优秀实践

大幅降低成本,提升生产效率
助力冰淇淋企业制造工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响非常大,用人需求充满不确定,招聘量波动大。

某传统知名冰淇淋企业在市场旺季到来前,需紧急配齐人手,招聘涉及生产、质量、安全、行政等不同岗位。为了更高效调配人手和资源,降低招聘压力和管理成本,客户选择将制造工段进行了业务外包。即将生产线马力全开,关键在于如何短期内配妥员工?并快速上岗?

接到客户需求,科锐迅速搭建了一支7-8人的专业招聘管理驻场团队,选派具有资深工厂管理经验的项目经理带队:与客户明确关键节点,制定详细招聘计划并加速推进;为保证人才供给的数量、质量和到岗速度,除了充分利用现有的人手资源外,科锐还积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴;驻场团队全力承担起整个项目的管理与运营,从员工培训、薪酬绩效、入离职办理,到生产的产量/品质把控、交货期负责,再到突发应急处理,保质保量完成了用工项目。

本次实现1周内150名人员招募。自2018年合作以来,得益于外包员工的高稳定性、技能熟练度,实现了平均每年为客户节省成本200万元左右,每年生产效率提升1-2%的优秀成绩单。

始于专业,一路相伴,科锐灵活用工助力客户降成本、增效益。

技能技师类、技术类等岗位外包
助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐,很大程度上取决于人才的竞争。如何协调用工需求与成本把控?

某智能电动汽车企业已与科锐汽车行业顾问团队合作多年。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模,但岗位需求激增、部门需求分散,且涉及区域分散、外包周期不确定等导致招聘难度大,后续外包员工管理也是挑战。

本次项目,由科锐深耕智能汽车领域的项目经理整体统筹,从需求对接到各部门反复沟通,基于对行业的深入洞察、及科锐20多年在一线岗位的经验沉淀,快速整合、提炼出具体岗位核心人才诉求。借助科锐交付中台的资源优势,对岗位人群特点的精准把握,发挥强大招聘能力,一站式方案多点影响,实现快速、高质量交付。

在外包员工管理上,项目经理全面负责:入职考勤等流程办理;不同外包周期、不同岗位及部门员工的全面沟通;从福利等细节最大程度优化员工体验;协调与风险把控,确保日常生产有序推进。

截至目前,该项目外包人数超过130人,合作区域定点辐射,岗位类型也从技术支持类到更多元。其中技能技师类岗位被内部引荐给更多部门。

七年+陪伴,持续发力,科锐助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、不断成长。

画像匹配度70%+,最快3天招到
某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下,互联网企业为寻求赛道突围,不断尝试开拓新兴业务与项目。

某国内头部内容平台类企业,布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域,面临多个赛道上的竞争压力及人才激烈争夺。如何把控试错成本与风险,在人才等关键要素上做好灵活运营?多方比对后,客户选择了科锐建立合作关系。

本次招聘难度在于,虽是外包岗但专业门槛要求严苛,普遍高于市场平均水平;而且变革时期求稳为先,优质候选人对外包岗有顾虑;此外,客户公司各事业部招聘流程规则各不相同,进一步加大交付难度。

科锐接到需求后,第一时间与客户业务线沟通岗位详情,抓取人才画像关键信息。借助科锐“前店后厂”模式,火速组建专业团队,配置4位前台顾问,并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。

在人才吸引上,从候选人及客户双向角度客观陈述事实、外包策略、办公环境、职业发展前景等,避免画饼有助稳定双赢。在流程差异上,优化流程整合信息,以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同,提升效率。全面负责在人员到岗后日常管理,为客户降低了用工成本和风险,也提升了员工体验。

四大事业部、五大城市、众多差异化岗位招聘,实现推荐人选画像匹配度超70%,短至3天关闭招聘需求,交付速度和质量瞩目,凸显了科锐国际强大的互联网行业全岗位交付能力。

更高水准,更专业化,科锐灵活用工收获了客户称赞,助力客户行稳致远。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,3,100余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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