秒懂!科锐全球化人才配置服务亮点全GET

海外招聘

2022-12-19 17:41

随着全球化布局带来新的增长机遇,中国企业加大“走出去”步伐。然而,出海虽是大势,并非易事,为应对企业出海进程中的人才配置与管理难题,亟需专业服务助力。

同样是全球化人才配置服务,科锐有哪些不一样?
科锐国际#秒懂系列#
带你秒懂科锐国际全球化人才配置解决方案

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更详细的亮点梳理来了


科锐全球化人才配置服务优势亮点

◆ 01 一揽子服务

基于不同国家和地域差异,科锐国际为企业定制全流程的整体人才解决方案,包括海外人才地图、海外人才获取策略、招聘落地、人才测评、薪酬设计、雇佣管理等。



◆ 02 全球化网络

作为人力资源领域的出海先锋,科锐国际通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络,已在英国、新加坡、马来西亚、美国等多个国家设立了本地化运营公司,全球分支达到110余家,拥有海外本地招聘专家员工400余名,超过50万人的高质量活跃国际人才数据库。



◆ 03 岗位更专注

科锐国际在岗位上强调打造“一英尺宽,一英里深”的专业专注能力,针对出海企业岗位需求集中的领域,例如大健康领域的BD、注册、临床运营、临床前医学、研发岗;金融/科技领域的云计算架构师、解决方案售前专家、网络安全专家、隐私保护专家、web3.0投资经理岗;汽车/能源/工业领域的智能网联、动力技术、自动驾驶研发专家、质量体系专家、大客户销售服务岗均有深度积累。



◆ 04 交付更高效

借助海内外专业团队多方协同资源联动,近三年科锐国际为80+家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3000+国际化人才。平均全年海外团队在当地市场支持客户成功交付4000+岗位。



科锐全球化人才配置服务优秀实践

助力某头部CRO企业从0到1团队搭建


客户企业是一家国内知名的CRO公司,需在短时间内从0到1组建一支高度国际化的临床试验项目团队,覆盖东南亚、欧洲、中东、北美和南美的20多个国家和地区。

全球范围内招募一定数量的资深CRO人才,该类人才本就稀缺,且全球人才供应分布不均,各国CRO人才跳槽动机和频率不同,对薪资福利的期望不同...如何高效触达并有效吸引人才加入客户企业?成为一个情况复杂时间紧任务重难度大的备受挑战的工作。

面对此跨国、跨区域、多岗位多职级的猎寻工作,科锐的顾问接到需求后,第一时间联合了分布亚太、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问,集成了全球人才资源和数据,为该客户提供了定制化解决方案。



科锐的顾问通过对各地市场360度调研,掌握人才流动趋势。根据客户需求迅速圈定目标市场和公司,收集人才供应数据,并为战略岗位进行目标公司摸排,人才能力结构的梳理,岗位职级和薪酬的对标。

从推人到面试到入职,科锐积极跟进流程,协助客户进行薪酬谈判、背调实施,从专业视角为客户提供用工合同起草与签署的合规建议,同时协助人选在当地的入职流程,实现了客户雇主品牌与人选体验的最佳实践。

从接到职位的第3天,首批人选推荐,整个期间,科锐为客户企业获得了15个关键市场的人才情报,100+中高级人才的推荐,一面通过率60%,4个月内成功交付10+位区域、国家经理和资深CRA。

凭借着专业的服务能力,科锐国际已成为CRO客户招聘强有力的合作伙伴。



助力某互联网大厂海外本土团队搭建

客户企业是一家国内领先的互联网企业,在国内流量见顶之际,积极顺应发展趋势,业务转战海外,先后在欧洲、亚太等市场布局云业务。亟需在海外当地市场招纳大量外籍人才,构建本地化团队。

一系列招聘难题需要解决:理想中,客户起初希望找到懂中文、了解中国文化又兼具专业积累的华人,且部分岗位对于人选的行业和技术背景要求较高,这些岗位需求与实际市场人才状况存在偏差较大。

现实中,由于当时欧洲市场的顶流国际云厂商市占份额很高,客户企业初来乍到,招人时品牌知名度与国际企业存在显著差距。且客户的薪资结构与当地稳定的薪酬体系差异较大,总体收入存在一定的变量。加上文化差异,外籍人才对于中资企业的文化、机制、流程等比较不熟悉...这些导致外籍人选对加入中方企业存在顾虑。

在接到需求后,科锐国际迅速与客户澄清了需求要点,多渠道第一时间触达目标人选。并将访寻中了解的市场实际情况,及时反馈给客户,动态调整目标人才画像。同时,基于市场信息提供咨询与培训,帮助客户更好了解当地用工政策、人才市场等现状,有效规避风险,提高招聘效率。

目标人选多来自其他国际顶流的云厂商,对于离开稳定平台、加入创建阶段的中企很犹豫。由于科锐的顾问已与客户有多年合作基础,向人选客观介绍了客户企业在国内的行业地位、规模和影响力、以及在海外发展的愿景。潜力无限,未来可期这一点打动了多位候选人。

1周内实现首位人选推荐,100%完成其海外当地团队首年的外籍员工招聘需求,约占其欧洲团队规模的1/3。在其后,科锐的顾问每年保持一定数量的成功高端推荐。推荐人选中不乏优秀人才成长为当地团队的中坚力量,升任为国家总监。

之后更是陪伴客户在亚太等更广泛的市场继续扬帆,与科锐在海外当地团队协同配合,高效完成人选招聘与入职。

鉴于出色能力和卓越表现,科锐国际被客户授予“金牌供应商”这一特殊荣誉。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。