全球TOP5的制药企业，其手动工序短期需大量人员上岗，人员随项目结束而遣散，但公司原有招聘力量不足以支持在短时间内完成这项招聘任务。科锐国际猎头公司的
灵活用工团队为该客户提供了个性化招聘解决方案，助力完成人才招聘和员工管理，有效降低客户的重复招聘成本。
面临挑战
招聘力量不足：客户招聘团队人员配置少，只有一名员工负责招聘工作，难以在短期内配置大量员工。
时间紧、任务重：员工招聘的需求量大，且在3个月内需要120+员工到岗，对招聘管理和人力资源管理的压力都十分大。
岗位吸引力低：岗位性质为短期临时员工，与市场同类型岗位比薪资缺乏竞争力，且工作内容比较初级、单调，附加值较低。
管理难：对员工的操作意识有较高要求，需遵守制药企业特有的良好作业规范（GMP）及标准操作规程（SOP），短期临时员工缺少归属感，团队不稳定，流失率高。
解决方案
团队搭建：成立由1名项目经理，8名寻访顾问组成的
灵活用工专案项目组全力支持人才招聘和员工管理。
渠道搭建：由科锐国际猎头公司自有简历库、CDC、校园小猎手、就业中心、BBS等渠道，推广招聘，提供入职辅导，增强雇主品牌并强化工作价值。
组织培训：由科锐国际医药组资深顾问在员工入职前讲授GMP，SOP及EHS基本知识，提高规范生产质量意识，有效减少客户培训压力。
员工管理：组织团队活动与优秀员工评选，提升员工归属感，定期作员工回访了解员工动态，及时发现问题。
项目成果
在科锐
灵活用工项目组的全力服务下，为客户成功配置120+临时员工，解决生产线人员不足的难题；培训培养了具有医药生产知识的后备人才，为校园招聘及社会招聘提供资源。在项目期间人员流失率5%以下，有效降低客户的重复招聘成本。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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