科锐猎头助力儿童素质教育集团线上转型成功

人才招聘教育培训

2020-06-30 14:32

客户是一家涵盖0-12岁儿童素质教育的教育集团,多年来积累了大量的线下付费会员及良好的品牌认知,近两年也正着力布局线上。2020年受疫情影响,市场的线上行为习惯得到培养,更使得客户大力增强线上转型驱动。科锐国际猎头公司助力该客户搭建转型团队,推动转型成功。

从线下转型线上,主要的挑战是什么?

需提升市场认识、清晰定位

客户最初对线上中心的构想是对标从早教到高三的整个K12领域,涵盖受众广,但是对于如何充分利用自身线下资源优势,提升核心竞争力等方面的思考还不够成熟。

从0到1搭建线上中心团队

作为独立的线上教育中心,需要从无到有地搭建高管及整个团队,包括:总经理、副总经理、部门总经理、部门副总经理以及部门总监等共计十余个职位,涵盖:内容制作、产品、运营、市场、技术等多个方向;招聘难度大,原有招聘力量不足。

如何在层出不穷的在线教育中突围?

科锐国际猎头公司从2017年与客户展开深入合作,2019年还被其授予“年度最佳供应商”的认可。一路走来,对于其受众、产品、文化、用人风格等方面都具有深入了解。

咨询先行,明确定位最关键

在接到需求时,猎头顾问首先针对目标公司进行了调研,包括组织架构、部门架构、产品差异,与客户线上中心的优劣势进行对比,通过数据分析为其明确定位提供依据。

通过调研,有效提升了客户对于市场的认知,确定了缩小了战线的方案,目标群体更聚焦。一方面,最大化利用既有流量,充分发挥以往线下会员涵盖的资源优势、品牌认知、师资优势;另一方面,以整体内容平台的定位,在线上赛道有所突破。

精准推荐,人选合适最重要

科锐国际猎头公司在教育行业布局多年,也经历了在线教育的起步和快速发展期,猎头顾问团队在该领域具有深入积累,对行业有着深刻洞察和丰富的资源积累。基于客户需求快速对标国内线上机构,匹配了一些具有成熟经验的管理层群体。

除了专业、资历、经验等硬性能力外,在访寻和推荐过程中我们更加注重价值观、文化认同、职业诉求等方面的甄别,进而圈定出能够与客户的文化、用人喜好高度融合的人选,以拓土。

从人选吸引角度来说,强调借助客户平台和品牌优势,更有助于释放出个人能力、经验、视野、格局,实现自身抱负,这些也是处于这个阶段的人选非常看重的要素。

4月份以来,目前已入职4位高管,其它职位招聘正在陆续推进中。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,3,100余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。