随着人们对全球电脑黑客攻击的警觉性提升，以及“棱镜门”事件的警示，各国对于网络与信息安全的重视日渐提升。放眼国内，《中华人民共和国网络安全法》近日正式实施，保障网络与信息安全成为推进“网络强国”、“互联网+ ”等一系列战略的基石。与此同时，国内各大安全公司也在相继加强对网络安全风险的把关。中国领先的互联网企业，为加强新型网络安全业务，欲招募一名安全领域顶尖专家。知名猎头公司科锐国际与该公司深入沟通澄清需求，提供海外招聘服务，最终招聘到合适的候选人。
面临挑战
需求不清：客户在安全领域尚处于传统业务阶段，对该领域的新型技术需求、未来发展预期比较模糊。对候选人需具备的核心能力、关键技术、管理经验没有清晰设定，为对焦目标人选带来挑战。
资源匮乏，竞争激烈：人才需是国内或海外安全领域的领军人物，且为华人。前期客户就已将国内传统安全领域的候选人尽数网罗，并无合适人选。后期明确大数据安全方向后，国内同业无法满足这一领域尖端技术的需求；而国外很多公司此业务起家较晚，符合条件的华人更是凤毛麟角。相对于国内竞品公司，客户品牌不占优势，国内传统互联网企业的资深专家、以及在安全界比较著名的网上黑客均已被其它竞品接触或收编，同业竞争白热化。
进展缓慢：因用人需求不断调整、国内与海外时差等问题，导致面试安排难以协调，招聘进展缓慢。海外引才强势助力，知名互联网企业安全升级
招聘解决方案
校正需求：科锐国际
猎头顾问基于客户需求以及对人才市场进行盘点，积极促成主管安全业务的负责人与候选人一对一交流。通过候选人反馈和HR共同澄清、修正需求，将岗位明确为基于技术方向的大数据安全专家。
穷尽式访寻：猎头顾问针对最初需求，利用科锐国际丰富的候选人资源积累，并对国内安全厂商人才地毯式搜寻，同时借助ID、论坛、微博等多种渠道，与知名网络黑客取得互动。
明确方向后，将目标对象锁定为具有先进理念的海外top安全公司，通过人脉推荐、社交网络等方式建立联系；搜集安全会议信息，按企业类型、业务模式、华人等条件分类沟通。
最终锁定一位来自美国某大型研究院的候选人，在该领域具有10年以上经验、专业技能突出、在多种相关会议任主席及其它要职、并有先进的研究成果发布。
流程推动：
猎头顾问利用客户安全业务负责人参加海外会议的机会，安排候选人与之面谈，加快面试流程。提供海外市场人才地图，将海外安全厂商、新兴创业公司、传统IT研究院等访寻对象，其中的华人分布及联系情况进行总结，让客户了解访寻进度与覆盖范围，推动招聘进展。
优势分析：
充分体现客户“因人设岗”的管理优势，根据候选人背景，将岗位调整为“大数据医疗安全负责人”。把握候选人的回国动机、对新职业方向的追求和向往，强调国内互联网的发展趋势和市场潜力，以及客户在国内的地位与影响力。通过安全业务负责人向候选人传递公司发展战略，表达对候选人引领公司进入新局面的期望，以及为其实现自身职业跨越提供的平台。
招聘成果
经过一年左右持续跟进及沟通，候选人最终成功入职。此职位的成功引入，对于客户加强网络安全业务布局有重要意义，后续进一步加大了安全部门海外高级管理人才团队的搭建。客户对科锐国际的猎头服务非常满意，与我们的合作随之扩大至互联网医疗、大数据医疗等全部配套职位。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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