海外招聘强势助力知名互联网企业安全升级

人才招聘

2019-08-23 16:07

随着人们对全球电脑黑客攻击的警觉性提升,以及“棱镜门”事件的警示,各国对于网络与信息安全的重视日渐提升。放眼国内,《中华人民共和国网络安全法》近日正式实施,保障网络与信息安全成为推进“网络强国”、“互联网+ ”等一系列战略的基石。与此同时,国内各大安全公司也在相继加强对网络安全风险的把关。中国领先的互联网企业,为加强新型网络安全业务,欲招募一名安全领域顶尖专家。知名猎头公司科锐国际与该公司深入沟通澄清需求,提供海外招聘服务,最终招聘到合适的候选人。

面临挑战

需求不清:客户在安全领域尚处于传统业务阶段,对该领域的新型技术需求、未来发展预期比较模糊。对候选人需具备的核心能力、关键技术、管理经验没有清晰设定,为对焦目标人选带来挑战。

资源匮乏,竞争激烈:人才需是国内或海外安全领域的领军人物,且为华人。前期客户就已将国内传统安全领域的候选人尽数网罗,并无合适人选。后期明确大数据安全方向后,国内同业无法满足这一领域尖端技术的需求;而国外很多公司此业务起家较晚,符合条件的华人更是凤毛麟角。

相对于国内竞品公司,客户品牌不占优势,国内传统互联网企业的资深专家、以及在安全界比较著名的网上黑客均已被其它竞品接触或收编,同业竞争白热化。

进展缓慢:因用人需求不断调整、国内与海外时差等问题,导致面试安排难以协调,招聘进展缓慢。海外引才强势助力,知名互联网企业安全升级

招聘方案

校正需求:科锐国际猎头顾问基于客户需求以及对人才市场进行盘点,积极促成主管安全业务的负责人与候选人一对一交流。通过候选人反馈和HR共同澄清、修正需求,将岗位明确为基于技术方向的大数据安全专家。

穷尽式访寻:猎头顾问针对最初需求,利用科锐国际丰富的候选人资源积累,并对国内安全厂商人才地毯式搜寻,同时借助ID、论坛、微博等多种渠道,与知名网络黑客取得互动。

明确方向后,将目标对象锁定为具有先进理念的海外top安全公司,通过人脉推荐、社交网络等方式建立联系;搜集安全会议信息,按企业类型、业务模式、华人等条件分类沟通。

最终锁定一位来自美国某大型研究院的候选人,在该领域具有10年以上经验、专业技能突出、在多种相关会议任主席及其它要职、并有先进的研究成果发布。

流程推动:

猎头顾问利用客户安全业务负责人参加海外会议的机会,安排候选人与之面谈,加快面试流程。提供海外市场人才地图,将海外安全厂商、新兴创业公司、传统IT研究院等访寻对象,其中的华人分布及联系情况进行总结,让客户了解访寻进度与覆盖范围,推动招聘进展。

优势分析:

充分体现客户“因人设岗”的管理优势,根据候选人背景,将岗位调整为“大数据医疗安全负责人”。把握候选人的回国动机、对新职业方向的追求和向往,强调国内互联网的发展趋势和市场潜力,以及客户在国内的地位与影响力。通过安全业务负责人向候选人传递公司发展战略,表达对候选人引领公司进入新局面的期望,以及为其实现自身职业跨越提供的平台。

招聘成果

经过一年左右持续跟进及沟通,候选人最终成功入职。此职位的成功引入,对于客户加强网络安全业务布局有重要意义,后续进一步加大了安全部门海外高级管理人才团队的搭建。客户对科锐国际的服务非常满意,与我们的合作随之扩大至互联网医疗、大数据医疗等全部配套职位。



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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。