整合多业务生态,助力国企多元化人才团队搭建

招聘流程外包

2019-12-27 17:50

国内某生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多、专业要求高、招聘难度大等特点。通过引入招聘公司科锐国际全流程、全渠道RPO(招聘流程外包)招聘管理,吸引多元化专业人才,提升竞争力。

 

面临招聘挑战


  • 招聘渠道单一:作为国企背景的医药公司,客户主要依赖内推引入人才,招聘渠道相对单一;
  • 用人标准高:出于长远战略发展考虑,客户的人才选拔标准高于市场水平,招聘难度较大;
  • 吸引力不足:相较于成熟外资药企,客户的品牌知名度、薪资水平等优势不明显,且企业文化低调,难以在竞争白热化的一线城市吸引优质人选;
  • 效率低:客户公司在招聘流程不同节点的落地和执行不够规范,招聘效率有待提高。


 

招聘方案


团队组建:招聘公司快速组建起项目经理 + 现场招聘顾问 + 后台访寻团队的专属招聘团队,明确客户需求,有效调动内部渠道资源,快速锁定目标候选人,推动招聘流程

 

市场摸排、人才画像:针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研,组织客户用人部门参加招聘分享会,调整不同梯队人才画像,扩大目标人选覆盖范围

 

招聘渠道更丰富、招聘模式更灵活:针对中高端、短期替补以及职能类岗位,引入猎头、灵活用工服务;全面负责校招后的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜;推进招聘系统应用,统筹管理第三方渠道…

 

深度互信,信息共享:双方形成充分信任、战略合作。客户HR高管曾亲赴科锐苏州访寻中心,分享公司战略、产品知识、用人标准以及企业文化,为实现招聘目标奠定了良好的基础。科锐RPO现场顾问则通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等,为客户提供切实可行的决策依据。

 

客户 HRD 对我们的专业性给予了高度褒奖

 

我们对于未来的合作充满信心。在其他科锐业务合作板块,如猎头,人力资源外包等方面,RPO 作为contact window,都提供了非常好的服务。特别感谢招聘流程外包现场的同事,PM 非常负责的和业务部门沟通需求,遇到困难的case也能够主动地寻求各种解决方案,认真负责,任劳任怨。希望在接下来的合作中,科锐招聘流程外包作为我们的战略合作伙伴能带给我们更多add value的服务和更多的惊喜!


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,2,800余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。