在政策和市场双轮驱动下，越来越多的企业跨行业进入新能源领域，部分企业加快对海外的布局。整体而言，新能源行业呈现爆发式增长的态势，相关人才需求旺盛。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中工新能源行业的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
新能源行业逆风发展，吸引各类企业进入赛道
作为联合国17个可持续目标中的重要组成部分，如何应对气候变化已成为全球各国共同努力的方向，而大力发展新能源产业是这一目标的重要实现路径。自2015年签订《巴黎协定》以来，全球纷纷加大对新能源领域的投入，通过进一步上调节能减排目标、提高光伏、风电等新能源发电系统装机量上限等举措推进各国的新能源产业发展。
中国的新能源产业迄今为止已有稳健发展。自“十三五”规划中提出把握新能源产业发展节奏以来，新能源发电装机量、新能源发电总量等指标均稳步增长。政策层面来看，2022年5月《关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案》进一步为新能源的开发、相关电力系统的建设及下游应用等提供了政策保障。未来，为稳步推进中国在2020年提出的“3060”碳达峰、碳中和目标，新能源产业将会迎来更为广阔的前景，发展潜力无限。
从企业端来看，越来越多的企业跨行业进入新能源领域，如传统家电企业、房地产企业及赛道内老牌光伏企业纷纷投入并加大对光伏与储能赛道的投资。部分企业在深耕国内市场的同时，也加快对海外市场的布局，海内海外齐开花。整体而言，新能源行业呈现爆发式增长的态势。
中高端人才抢手，不同类型企业需求各异
从人才需求来看，新能源行业目前还未有完整的人才培养体系以支撑行业的飞速发展。整体而言，各企业对具备决策能力、技术水平及管理能力的复合背景人才、高端技术研发人才及具有丰富现场管理经验的高级技工均有旺盛需求。
从不同企业细分需求来看，初入赛道的新型企业对运营、产品、研发人员如首席运营官（COO）、研发总经理、产品总经理的需求最为蓬勃，每条细分业务线的中高级管理人员如经理级与总监级人才缺口较大，因此，这类企业往往通过与专业机构合作的形式打包招募、建立业务团队；而成熟型企业海内外市场双管齐下，其人才缺口主要集中于销售、市场、全球策略方向，海外国家总经理、大洲总经理、全球市场总监、国内大区总、KA总监等职位的人才市场表现活跃。
人才缺口：高端产品研发人员、技术管理人员、海外销售人才、全球市场人才、全球性售后服务人才
人才来源：国内过往出海业务强势的行业，比如通讯、3C、家电、互联网等；外籍的技术专家
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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