农业 | 2025人才市场洞察及薪酬指南

农业是支撑经济社会高质量发展的坚实基础行业。2025年，尽管受地缘政治与全球气候变化影响，全球部分农贸产区的产量出现波动，但国内农业发展形势稳定，主要粮食作物及畜牧产品产量良好，为粮食安全与经济发展提供了有力保障。

农业企业正全方位加大新兴自主技术开发投入，加速向更高技术含量、更高附加值方向转型。在源头创新环节，动植物育种的开发及优化、肥料与饲料的配方创新等成为不同领域企业深耕的主要方向；而生产板块，企业积极推进各类数字化应用及机械工具，通过实际数据收集分析，为作物灌溉、禽畜饲养、农产品病害防治等多领域提供科学化决策支持，推动生产机械化与智能化水平跃升；精深加工也成为企业在下游销售环节的发力点，越来越多的植物及动物科学领域领军企业深入开展原材料二次深加工，提高企业在全局产业链中的地位，提升售出产品附加值，为企业自身竞争力添砖加瓦。

植物科学板块

植物科学企业依然面临一定的业务增长压力，使销售管理等需具备地区销售资源与渠道的业务岗成为招聘主流，此类岗位多为替换岗，企业希望经验更丰富的外部优质销售人才带领团队完成前端销售业务目标。
同时，随着中国转基因政策持续开放，企业也继续加大对农作物生物技术育种的研发投入，生物信息分析工程师等研发岗需求呈增长趋势。由于此类岗位技术门槛较高，国内人才供给不足，科研机构与海外头部企业成为人才主要来源。而往年需求较为旺盛的生产工艺岗位则较为稳定，新增缺口有限。
国内业务的规范化布局与海外市场开发也成为植物科学板块内部分企业的关注焦点。一部分企业加快国内多区域的规范化运营步伐，在华东等地设立管理中心，提升区域管理效率，释放出一些中层综合管理岗需求。而化肥、农药领域的部分企业则加速海外扩张，带动海外注册、海外销售等岗位的需求上扬。
从岗位需求端来看，民营企业及国央企的人才需求更为集中。如今，企业在人才筛选时更为关注候选人是否具备不同性质企业的从业经验及多岗位的复合能力，这种多元化的职业经历与综合能力逐渐成为企业心目中理想候选人的核心要素。
植物科学板块人才薪酬涨幅较为低迷。除部分有明显竞争优势的业务岗人选还有一定薪酬涨幅，大部分跳槽人选的薪资变动集中在平薪或10-20%的降薪区间内。
人才缺口：生物信息分析师等科研岗、销售管理等业务岗、综合管理岗、海外注册及销售岗。
人才来源：科研岗通常来自科研机构与海外人才；业务岗、综合管理岗、海外岗则来自头部民营企业及外资企业。

动物科学板块的各赛道企业开始寻求发展新方向。作为板块核心主体，家禽家畜养殖企业度过了漫长的猪周期，下半年以来业绩有所回暖，企业着手向上游育种、中下游深加工等附加值更高的全产业链布局。
企业加快自主育种，催生了如首席科学家等高端育种研发岗位缺口；而“从原材料到餐桌”的农产品深加工战略则打破了企业较为单一的产销模式，企业面对的不再仅仅是下游采购原料的企业，而是数量更为庞大的终端消费者。这一变革使一系列新人才需求涌现，除遍布全国各地的中层销售管理岗之外，产品深加工环节生产岗、下游营销及供应链中高级管理岗方向均有一定缺口。在常规的同行业招揽之外，企业也会在下游环节逻辑互通的快消行业搜寻合适的人选以负责产品深加工方向事务。
而近年来发展较为稳定的饲料企业在上游领域也加快原料技术创新，找寻能进一步提升农产品产量及品质的饲料原材料，使光反应工程师等源头研发岗位需求增长。同时，饲料厂商也在下游分销环节不断发力，储备如大区总经理、厂长等综合业务岗优秀人选。企业尤为看重这类人才的团队管理、渠道开拓、销售等多方面综合素养，以期这一类管理人才能在全国多地设立的饲料厂内完成从饲料生产到销售的全流程管理，实现预期盈利。
在企业出海方面，家禽养殖企业出海更为频繁，部分头部企业已在东南亚等市场构建起完备的研产销一体化链条。上游饲料企业也开始寻求在发展中国家的市场机遇，目前正处于以产品贸易为主的初步出海阶段。在这一部分企业出海战略推动下，海外方向人才需求逐渐显现。
由于不同地区的文化差异，企业多以国内外派或在当地招募华人填补岗位缺口：海外注册、销售等业务岗位需求有所增长，与在国内选拔门槛相比，因海外岗人才供给有限，在基本语言要求之外，企业并未设立更多硬性条件，而是更看重人才在地资源与销售经验的积累。同时，有海外建厂计划的企业则对厂长、生产总监、配方师等岗位有一定需求，确保当地生产运营的顺利开展。
从板块薪酬来看，自带渠道及资源的销售类岗位人选跳槽普遍能获得10-20%的薪资涨幅，而其余岗位则多现平薪或降薪的薪酬变化趋势。
人才缺口：光反应工程师（饲料企业）、首席育种科学家（养殖企业）、产品深加工生产岗、销售管理岗、产品营销岗、海外注册、海外销售、海外生产总监等。
人才来源：以同行业头部企业为主，营销岗部分由快消行业流入，科研岗由科研机构流入。

头部农业企业躬身入局，成为数字农业板块的先行者，在农产品研发、生产、营销等多环节寻找数字化技术的赋能场景，提高农业企业的全要素生产水平。以最为普遍的农产品生产环节为例，不同于过往依靠经验丰富的人力完成施肥、饲料喂养、农作物及家畜家禽健康监测等操作，如今，越来越多的农业企业借助检测传感硬件与数据决策分析软件协同，以机器代替经验类人力，实现农产品生产环节的标准化、定量化与精准化管理。而在源头育种、下游分发及终端产品溯源等场景中，企业也在持续挖掘数字化技术能够带来的新突破。
随着行业在数字化方向上的持续推进，板块人才需求明显上升。从具体招聘需求来看，相较于跨行业底层技术互通的硬件类人才，智慧农业软件类岗位缺口更为旺盛，企业对于先前有智慧农业项目经验的软件类人选更为青睐。地理信息系统（GIS）、气象方向岗位也有一定增量需求，这些岗位对人选的专业壁垒要求更高。
因市场需求较为稳定，板块内大部分人才的跳槽薪资保持平稳，部分从互联网板块流出的技术人才薪酬略有下滑。
人才缺口：Java/C++/大数据/算法方向技术岗；智慧农业项目经理、运营经理；卫星遥感方向、气象方向专业人才。
人才来源：技术岗来自头部互联网公司；运营岗来自头部农业公司、头部互联网公司；专业岗来自气象局、科研院所等农业相关科研机构。

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科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。