教育 | 2025人才市场洞察及薪酬指南

教育行业是推动国家长远发展的重要基石。在前几年多轮规范性政策的冲刷过后如今，教育领域的发展势头已较为明朗。教育各板块企业在不断完善自有差异化内容与产品体系的同时，也在多方探寻，探索更多能够支撑业务稳健发展的新切入点。人才市场情绪也有所回暖，人选普遍对教育行业的中长期发展前景表示乐观。

K12教育板块
专注于 K12 教育的教辅机构正回归线下。以头部机构为代表，越来越多的机构完成从单一学科教育的单线课程到集学科教育、综合素养教育于一体的多模块课程体系升级：如不少机构开设机器人编程等创新教育课程，以顺应技术发展潮流与国家“人工智能+”行动方针，旨在培养低年级学生对高阶计算机技术相关知识的认知与兴趣。

K12教育机构加快打造优质内容护城河，教学教研方向人选需求旺盛，具有一定教授经验的中高级教师岗、课程教研岗等岗位缺口明显。

人才缺口：中高级教师、教学教研负责人、竞赛教练岗
人才来源：公立学校及头部教辅机构

多元教育板块
非学历教育细分赛道的热度迥异。
留学热度回升，留学群体向低龄化、多样化发展。越来越多的家庭着手提早谋划高中留学的可能性，而越来越多的企业高管也日益关注自我提升的国际机会。
兴趣教育赛道热度依旧，以职场人为受众的街舞、绘画等兴趣班持续涌现。银发经济受到资本高度关注，部分头部机构新增业务模块，面向中老年群体推出兴趣教育、技能教育等相关产品。
相比之下，公考、考证机构热度滑坡，尽管市场需求依旧旺盛，但目标群体的付费意愿较低、加之同类机构竞争激烈，赛道面临较大生存压力。
目前，板块内的人才需求呈现出偏向银发经济赛道的趋势，产品运营、产品开发等涌现一定需求。

人才缺口：课程产品运营及开发
人才来源：互联网教育公司、互联网公司

教育科技板块
以智能硬件、智慧软件为核心的教育科技板块在产品内容研发与客户布局方面加足马力。
在产品端，企业有机结合人工智能等新兴技术与核心人才，提升教育产品的可及性与个性化程度。而在市场方向，企业加快向线下、向海外的步伐。头部教育智能硬件厂商加大零售投入，在线下打造集产品体验、购买及售后于一体的综合零售店。海外市场也依旧是企业的重要发力点，从学习工具类软件企业到软硬件综合解决方案提供商，企业在以北美、东南亚、拉美地区为代表的市场多地开花。
教育科技板块岗位需求覆盖多个方向：零售方向的GTM经理和区域零售负责人等岗位、产研技术方向的软硬件开发岗等岗位、出海市场方向的渠道投放、海外销售等岗位均成为招聘热点。为广纳贤才，板块多从其他行业吸引优质候选人。

人才缺口：海外市场投放负责人、软硬件产研技术岗、零售 GTM 经理、区域销售培训岗等
人才来源：海外-头部游戏公司、产研-头部互联网公司、零售-头部智能硬件公司

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科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。