禾蛙CEO何洪锴入选36Kr“WISE2022新人力先锋人物”

09-08 16:16

近些年,在国家人才战略的大力实施下,人力资源服务行业迎来发展新机遇。各地政府积极参与“招商引智”的时代洪流,旨在建设生态、宜居、富足、乐业的区域城市;各类创新技术企业广纳贤才,迫切需要各层次的关键人才为企业创收增效;各种招聘平台、灵活用工、HR SaaS等与人力资源服务相关的机构不断创新,为人力资源服务行业谱写时代乐章。

2022年9月7日,由致力于服务中国新经济参与者的卓越品牌和开创性平台“36氪”主办的“WISE2022新人力时代峰会”于杭州顺利举办。本次峰会上,数百家企业共话“数智化”的新模式、新技术,为从业者勾勒出中国人力资源服务行业的发展方向和实施路径。同时,36氪重磅发布了《2022年新人力先锋人物调研报告》,从数百位优秀行业领袖中选出了以创新改变行业、助力企业发展的先锋人物。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生凭借十几年行业创新经历、企业独特性与可持续发展能力、行业影响力等综合指标的突出表现,荣获“WISE2022新人力先锋人物”。




据悉,为助力人力资源产业发展,36氪已连续两年推出新人力时代峰会及产业生态赋能计划,两年峰会线上总曝光量突破6,800w+、线上直播热度值突破110w+。此次先锋人物评选针对中国市场数百家主流人力资源服务企业品牌,基于多维度严谨全面的盘点评估,最终评选出榜单。何洪锴先生此次获奖,证实了何洪锴先生对人力资源服务领域的杰出贡献,充分体现了禾蛙在人力资源服务行业的突出成果和广泛信赖。



禾蛙是国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际旗下的人力资源产业互联生态平台。包含禾蛙平台、禾蛙闪招、禾蛙盒子、迅致加盟等标志性产品和品牌。从高端人才猎头到蓝领招聘和安置,为用人单位和人力资源服务机构提供合作方案,推动全国各地招才引智的落地和达成。


在国内外新冠疫情的冲击下,传统的人才流动和招聘方式已经无法满足越来越精细化、专业化的企业招聘需求。人力资源服务行业的数字化进程由此被大幅催化,人力资源管理向数智化转型便显得更加迫切,禾蛙作为一个聚合猎企的多方协作平台,致力于打造专业化、标准化、规范化和数字化的长期共赢生态体系。




目前,禾蛙的客户服务矩阵已遍布全国,服务一二三线城市的细分市场,成为了这些城市区域引才的骨干力量。截至2022年6月底,产业互联平台禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家,运营招聘中高端岗位6800余个,客户覆盖医疗、互联网、零售快消、制造业、汽车、金融、教育等各个行业,获得了市场用户的良好口碑。

今年,随着禾蛙迅致“客户官项目”的启动,禾蛙生态体系进一步升级。形成了从岗位商机到项目管理,再到交付的全流程闭环。禾蛙将其称之为“铁三角模型”:禾蛙盒子是商机聚合和分发平台,引入了中国人力资源服务机构中几乎所有的销售和渠道,很多猎头顾问表示,禾蛙盒子是“目前人力资源服务行业内唯一能找商机、找渠道的地方”;而商机领取之后,由禾蛙迅致加盟的客户官和科锐国际人力资源公司的顾问承接项目管理;并依托禾蛙平台(白领)和禾蛙闪招(蓝领)最终完成交付。


△ 禾蛙的“铁三角模型”

生态建设绝非朝夕之功。在何洪锴先生看来:目前的“铁三角模型”只是搭建了生态框架,未来在商机、客户官、交付三个节点上做交易流程的细化,尤其是后端交付这一块,需要有很深的实施能力。而经过禾蛙管理团队的测算,未来至少要优化7个交易流程,才能让整个人力资源服务生态体系更安全、专业和高效地运转。

人力资源服务市场正在迎来蓬勃发展的新阶段,同时也面临着发展环境的巨大改变。禾蛙作为行业领先的产业生态平台,会继续围绕着生态共赢的发展理念构建不断完善的产品体验,例如在最新的禾蛙推人功能迭代中,对于猎企的推人流程和报告自动化两个方面进行优化,更有利于禾蛙合作伙伴推荐效率的提高和用户体验的提升。

未来可期,禾蛙将持续探索创新互联产业模式,通过构建更加开放、协作、共享、共赢的产业互联生态,赋能更广泛的猎企及人力资源服务机构,进而推动行业共同成长与进步。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。