科锐国际携手人社部全国人才流动中心助力“三区三州”高校毕业生就业创业

2020-06-08 17:04

近日,由人社部全国人才流动中心举办的“三区三州”高校毕业生就业创业系列网络课程继续开讲,人力资源公司科锐国际联合创始人、副董事长李跃章先生受邀出席,围绕高校毕业生带来职业规划等方面展开对话。

为进一步全面强化就业优先政策,推进“六保”、“六稳”工作的落实,保障“三区三州”高校毕业生重点群体顺利就业,6月3日,由人社部全国人才流动中心举办的“三区三州”高校毕业生就业创业系列网络课程继续开讲。本场网络直播课程通过“抖音校园”直播号举办,旨在聚焦“三区三州”高校毕业生群体,邀请就业创业领域资深专家传授经验、答疑解惑。人力资源公司科锐国际联合创始人、副董事长李跃章先生受邀出席,通过线上屏对屏的方式,为高校毕业生带来职业规划方面的就业指导课程。

1、就业锁定三原则:择己所爱、择己所长、择市所需

在以“青年人如何做好职业规划”为主题的直播分享中,李跃章先生强调以“三择”原则:择己所爱、择己所长、择市所需,来搭建起青年人职业规划的主动脉,并结合科锐国际创业故事及自身职业发展历程,分享国内名企择人原则等实战内容,为众多学子提供专业的职业发展规划建议,于频频互动中让其收获颇多。

李跃章先生指出,“三择”原则是为了帮助高校毕业生理清就业思路,首先建议以自己的理想为出发点选择喜爱的领域(择己所爱),然后找准定位发现潜力、不断夯实自身优势(择己所长),成为企业所需要的人才而不被替代(择市所需),从而帮助学子们顺利在职场站稳脚跟。同时,李跃章先生表示,选择就业领域以及企业对于个人职业生涯具有重要作用,同时也提醒广大学子,要在选择中不断迎接新的挑战,积极拥抱变化,以丰富自身的职场阅历和经验,获取更好的发展机会。

在随后的互动环节,李跃章先生对来自“三区三州”的西南民族大学、河西学院、阿坝师范学院等高校学子提出的各类就业问题进行了细致解答。比如:关于职业兴趣不明确时建议通过轮岗的方式去找准适合的岗位;在工作地点选择方面,大城市不是唯一选择标准,应以自身职业方向来衡量;学历、学校因素对就业并没有决定性的影响等,并分享高校毕业生就业较好的十大领域供其参考,从而助其拨开就业路上的重重迷雾。

2、响应号召多措并举,助攻“稳就业”

受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响,今年高校毕业生人数再创新高,达到874万。对此,2020年政府工作报告着重强调要“优先稳就业”,要求各地各部门千方百计保就业,把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,让其成为不断线的风筝。对于中国最大的深度贫困地区“三区三州”,稳就业是打好脱贫攻坚战的重心,做好本区域高校毕业生就业工作更为急迫。

利好的是,近年来中央相继出台了40多个支持“三区三州”等深贫地区脱贫攻坚的“硬核”文件。今年关于就业扶贫的政策、项目、资金更集中向该区域倾斜,当地高校毕业生将迎来更多就业创业机遇。人社部全国人才流动中心针对“三区三州”高校毕业生的系列直播课程,也将帮助当地高校学子做好清晰的职业规划,提升人才内驱力助推区域发展。

为加快各地高校毕业生获取高质量就业的进度,作为国内人力资源服务行业的标杆,科锐国际在疫情初期已发挥线上平台和技术产品优势,多措并举共同助力“就业优先”政策的落地。例如,科锐国际为助力西部地区招才引智,为乌鲁木齐市32家事业单位提供了线上招考一体化全流程服务,累计进行2003场在线面试,共面试3902人,确保了特殊时期下当地人才引进工作的顺利开展。

特殊时期线下招聘会纷纷取消,为促进企业与高校毕业生的精准对接,科锐国际利用技术优势,承办空中双选会等云招聘活动,帮助企业和高校毕业生搭建高效对接的沟通平台,提供一站式就业服务。此外,为缓解高校毕业生的求职焦虑和困惑,科锐国际持续提供简历诊断、求职面试辅导、职涯规划等多维度在线指导服务,增强其就业信心。

就业是最大的民生。今年的政府工作报告强调要“聚力支持稳就业”,纾解民生之本的就业难题。在此特殊时期,科锐国际将继续依托科技之力切实地为高校学子“提供不断线的就业服务”,持续为高校学子就业护航。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。