7月11日，“2019中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海隆重举行，逾千位人力资源资深专家，一同聚焦人力资源行业新风向标，见证荣誉的揭晓。科锐国际包揽“2019中国招聘流程外包服务机构10强”、“2019中国灵活用工服务机构12强”、“2019中国招聘技术创新供应商10强”三项殊荣。科锐国际招聘流程外包业务总经理李华、灵活用工业务总经理薛东辉、睿聘软件华东区销售经理王文超共同出席颁奖盛典并代表公司领奖。
据了解，“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由人力资源会员组织智享会(HREC)主办，是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一，已成为人力资源行业极具影响力和公信力的评选。本届评选秉承公平、公正、公开、公益的原则，邀请了经实名认证的484家甲方企业的招聘任用部门主管参与评选调研，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业，确保优中选优。
继上一年度科锐国际RPO、灵活用工、招聘技术创新方面同时包揽荣誉后，本次再获三项殊荣，进一步凸显了科锐国际在人力资源领域的领先地位，也是行业和客户对公司服务能力的信任及肯定。作为领先的整体人才解决方案提供商，科锐国际于2005年最早在华开始实践及推进招聘流程外包模式，并树立了行业服务标准。目前已在中国苏州、西安、印度班加罗尔建立了领先规模的候选人访寻中心，打造了一支深谙行业、业务、职能变化，洞悉候选人能力、动机与分布的专家顾问团队，目前已成功实施大型跨国及本土招聘项目超过500个。
与此同时，科锐国际自2006年开始前瞻性布局并推动灵活用工服务在华的发展，经过13年的深耕，目前已在人事、行政、财务等办公室岗位，以及医药研发、IT研发、零售、工厂等专业化岗位确立了行业领先标准及领导市场地位，派出及管理全风险灵活用工超过10万人次。伴随着互联网等新经济形态落地，劳动者的就业观念和形式也产生了极大的改变，从侧面折射出当前我国新经济时代用工与择业的新变化与趋势。目前灵活用工业务已经占据科锐国际近六成营收，并连续保持高速增长。
近年来，人工智能、机器学习、大数据、云计算等新一轮技术革新不断深入，在全球人力资源生态链的构建中，技术驱动的作用愈加突显。科锐国际尤为重视技术在人力资源服务领域的运用，强调科技赋能，不断打造适合客户的新技术和新产品，包括基于互联网及手机端的各类OMO平台、基于APP及微信小程序的垂直细分平台以及SaaS云软件产品，实现线上技术与线下服务的高效连接和交付。其中招聘类以SaaS智能简历管理系统“睿聘”最具代表性，专注解决企业人才招聘的痛点，利用"AI+大数据"赋能招聘的各个流程，减轻企业成本和人力消耗，让简历的收集和筛选更加智能和人性化。
一直以来，科锐国际不断根据客户需求对产品进行创新迭代，优化服务模式。未来，科锐国际将继续为客户提供更加卓越的服务，通过全方位人力资源解决方案，支持企业积极拥抱数字化人力资源管理时代的到来，助力其在快速变化的市场环境中冲出重围，迈向更高的发展！
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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