证券日报网：科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》

2月20日，科锐国际人力资源公司发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。

据悉，此次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能、63+个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，基于超过100万重点产业人才库数据分析，70+资深顾问点评，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。


面对不确定性增强，2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下，市场已经从增量提速转向存量挖掘。面对激烈的同质化竞争，以及创新和转型需求，企业纷纷夯实内功，将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。

受此影响，多个领域企业积极调整重塑，加强成本管控，人才扩招也走向保守谨慎。报告显示，受迫于融资困难等多重因素影响，医药研发行业主动缩减规模，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出。在此背景下，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式，降低经营压力，提升企业敏捷性。

不过，近期随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，加之疫情政策放宽，节后就业市场热度呈回暖趋势。随着线下经济活动日渐复苏，如旅游、会展等行业岗位将率先加速释放，就业形势将有所改善。


尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，企业亟须充分激活人才红利，增强自身人才竞争力，带动产业升级迭代，实现新旧动能转换。

在此背景下，科锐国际人力资源公司观察到，企业对于高精尖人才的需求居高不下，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。以新能源汽车板块为例，报告显示，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。


行业的调整重塑，企业求人态度的趋紧，发展的不确定性，随之给人才端带来了一定的变化。求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值的进行思考的调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。

在降维求稳、反思内卷的思潮下，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。报告显示，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。

同时，随着国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进，企业对于人才的任职要求水涨船高，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。在组织结构趋于扁平化、更加强调灵活的团队协作、技能更替不断加速等要求下，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。

此外，创造力、适应能力、合作能力等软技能不仅有助于人次充分驾驭新信息的识别筛选、快速有效地做出决策，也是组织中个体之间形成良好互动关系的“润滑剂”，更是实现团队凝聚力的根本要素。报告建议，人才在精进自身专业技能的同时，要打造能力“多面手”，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。

本文转自证券日报网，记者李乔宇

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科锐国际
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