走进新理想大厦20楼的科锐国际，敞亮、大气的大厅，简单但专业。来往顾问的脚步轻快，自信又坚定。还未回神，迎面走来一位知性美女，不用辨认，这就是我们今天采访的对象——科锐国际医疗研发团队的女神，Sally。
01、不断学习和提升自我，是体现猎头价值的第一步
2000年，复旦毕业之后，怀揣着对猎头的好奇，Sally来到了当时只有12名员工的科锐上海办公室。面试官Adam（李跃章先生，科锐国际创始人之一，现任科锐国际CEO）对人力资源的情怀和高度契合的价值观，让Sally毫不犹豫地加入了这家初创公司，在Mass Recruitment团队，开启了属于自己的医猎之旅。
2004年，成为公司TOP Sales。
2006年，选择走出舒适区，加入医疗猎头团队。
作为猎头新人，却被任命开发新客户新职能。在外资医药公司称霸天下的16年前，孤身开垦本土医药市场的研发职位。没有客户、没有数据库，只能摸着石头过河。在恩师老段的指导下，学习行业，探索市场。
“科锐不管是过去，还是现在，我们都不会墨守成规。永远都会开拓新的赛道。只有这样我们才可以提前布局，和客户走在一起，甚至走在客户的前面。”
“而我觉得科锐的文化，最可贵的一点就是‘不断学习和自我提升’。在这点上， 公司给到我们一个足够安全的环境（超强的耐心和宽容）。在当时学习资源匮乏的条件下，我们珍惜可以获得学习的一切机会：老段教我们行业知识、同事们毫无保留的分享，候选人的倾囊相助。或许大家不会相信，当时的我们，很少去想‘完成了多少业绩’，我们更多想的是，‘今天是否比昨天又多懂几个专业名词？我们该如何更快的提高自己的专业水平？’其实每天都很难，但每天都有新的收获，所以我们一直坚信，所有的业绩只是正确坚持后、水到渠成的结果。我想这应该就是猎头顾问实现价值的第一步吧。”
02、猎头的价值到底是什么？
作为猎头人的价值是什么？Sally从做猎头的第一天就清晰地知道答案。
"对于任何一个企业，人才永远是第一生产力。这就决定着，猎头和客户的合作关系是复杂的、重要的和长期的，绝对不是简单的一锤子买卖。所以以客户为中心，帮助客户解决问题，陪伴客户一起成长，对于我们而言，就是猎头的价值，更是我们的信任、责任和成就。”
科锐的所有业务线产品，都是客户需求的衍生产物。
"在科锐，我们很少去讨论应该用什么业务模式，我们讨论最多的是，客户现在这个问题，科锐怎么来一起解决。如果一个团队不行，就两个团队；如果一种产品不行，就多个产品一起上；如果需要跨区域合作，那我们就把五个手指卷成一个拳头。这就是一个组织的力量，这样的力量是任何一个个人无法比拟的。二十年的打磨，我们更是打破了区域的限制、业务产品的壁垒，形成‘以客户需求’为唯一导向的一体式服务形态，其目的就是实实在在做交付，做服务。我们觉得唯独做好这些，才是我们最大的竞争力。”
在Sally的言语中，“以客户为中心”似乎已经成了她的口头禅，也使我们清晰地看到，科锐的企业文化，是如何植根于每个科锐人的心中！
03、事业的前提是把行业价值和自我价值实现捆绑
从猎18年，如今的Sally，早已视“猎头”为自己的终身事业，而这份事业，也早就融入于她思维和生活中的点滴。
“事业是一辈子的事情。做猎头不难，把做猎头作为一份事业，是不容易的。因为这个需要把自我价值的实现和做猎头的价值捆绑在一起。简单来说，一份工作，你可以只看当下得失；但一份事业，就必须看长远利弊。只有你把行业的价值和自我价值捆绑在一起，才会和客户、候选人产生共鸣。你才能享受这份事业中经历的痛苦，你才可以在痛苦中得到收获。你会觉得成就他人，是你最大的满足。你会觉得，你的人生有了价值。”
04、我并不佛系！
说话温柔、处事淡定的Sally，总给人一种“大隐隐于市”的佛系感。
“我对自我的认知还是清晰的。我知道自己不是一个企业家。但我并不佛系。对某些欲望，我没有大的野心；但对待我的客户，对待公司的信任，对待团队的期待，我却力求极致。因为在我看来，这份责任是不能、也是无法辜负的。”
“科锐是一个可以提供和实现无限可能的平台。上市带着我们登高望远，而这只是所有科锐人实现梦想的第一步。”
在回程的路上，我一直在回味Sally那些质朴的表达。在这些言语之下，我看到的是一代（科锐）猎头人真实的情怀。我很少提及情怀，因为“情怀”早已被那些哗众取宠之徒轻薄成了陈词滥调。但却在今天，在Sally身上，我感受到了“情怀”的分量。这是对于客户的责任，对自身的苛求，对价值的执着和对使命感的坚定。
居高声自远，非是藉秋风。
无不震撼于一个伟大企业赋能员工的视野和成长。
无不羡慕在短暂职业生涯中能有如此的经历和沉淀。
科锐成就了Sally，而猎头人的价值传承，在科锐的发展中，将会不断延续……
本文转自公众号YunConsulting，内容为赟咨询对于科锐国际医疗研发团队猎头Sally的采访。
科锐国际
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