来源：人民网 责编：李阿茹娜、刘洁妍
5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在“人本全球化的中国推动”分论坛上，北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人、副董事长兼集团投资并购总裁、CCG 常务理事王天鹏就人本全球化趋势及中国企业走出去问题同与会来宾分享观点。
王天鹏表示，目前人本全球化有三个非常明显的趋势：第一，人才全球化。他说，全球经济增长多元化发展驱动形成“人才环流”，呈现人才“走出去”、“引进来”多重流动。而伴随这一趋势出现的是人才流动虚拟化比重加大，人才从地理空间转向虚拟空间，工作模式发生多变。他举例说，比较典型的就是国际用工形势从“朝九晚五制”转向“灵活用工”。第二，人才竞争全球化。高科技、医药研发、智能制造等领域高精尖人才的缺失导致了全球各优秀的公司之间的竞争。第三，人力资源服务全球化。他认为，人才流动、人才竞争全球化的背后，是人力资源服务的全球化。
王天鹏表示，企业走出去会面对很多困难，原因有两方面：一是“不一致”，包括不同国家语言、风俗、当地人才市场特点的差异化；二是“不专业”，包括招聘需求的模糊和多变，对于被动候选人的发掘能力不够，招聘渠道雇主品牌认知度极低，以及薪酬激励体系的限制。
对此，王天鹏建议，中国企业走出去，一方面可以借鉴国外跨公司的本地化发展模式；另一方面，需做好人才与组织环境的融合。希望政府可以在顶层设计一些更有利于人才发挥价值的环境，以便人才专业招聘机构将合适的人才引入到合适的环境中。
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