校园招聘是企业在高校招聘毕业生的一种方式，也是毕业生找工作的重要途径。在校园招聘中，春招和秋招是两个重要的时间节点。那么，秋招与春招有什么不同呢？如何更好地推进秋季校园招聘呢？
首先，秋招与春招的时间不同。春招一般在每年的3月份开始，而秋招则在每年的9月份开始。这也意味着，秋招的时间更加紧迫，需要更加高效地推进。
其次，秋招与春招的招聘岗位也有所不同。春招主要面向即将毕业的学生，而秋招则主要面向已经毕业的学生。因此，秋招的招聘岗位更加具有针对性和实际性，需要更加精准地定位目标人群。
除此之外，秋招与春招的招聘方式也有所不同。春招主要以校园招聘会为主，而秋招则更加注重线上招聘和校园宣讲会。这也意味着，企业需要更加注重线上招聘平台的建设和宣传，以及校园宣讲会的策划和组织。
那么，如何更好地推进秋季
校园招聘呢？首先，企业需要提前规划招聘计划，明确招聘目标和招聘岗位。其次，企业需要加强对线上招聘平台的建设和宣传，提高招聘效率和曝光率。同时，企业还需要积极参与校园宣讲会，与学生进行面对面的交流和沟通，提高企业的知名度和吸引力。
总之，秋招与春招虽然有所不同，但都是校园招聘的重要时间节点。企业需要根据不同的时间和招聘目标，采取不同的招聘方式和策略，以更加高效和精准地推进
校园招聘。
扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
400-050-7798
English
