区域趋势作为中国最早启动工业化的城市之一，青岛目前已拥有海尔、海信、青啤、中车四方、特锐德、红领等一批知名企业，全市工业产值达到1.7万亿元。知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中猎头专家对大连的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
面对正在兴起的第四次工业革命，青岛制造业正在积极向智能制造转型升级，同时在“中国制造2025”的机遇中把“互联网+工业”等战略作为转型突破口，未来将成为新的增长点。
此外，随着更多集团企业对金融、互联网板块的跨界渗透，进一步推动了青岛地区金融、电商互联网行业的爆发性增长。领军企业已浮现“业务+服务”的生态圈模式，致力打造新企业、新社会、新家园。
人才招聘需求
2016-2017年，青岛外资制造和传统地产行业增长放缓，本土民营企业优势依然渐显，新兴领域与轻资产技术服务类企业发展迅速，高端人才引进步伐加快。同时，青岛及山东诸多企业高层开始转变传统观念，重视跨界整合，核心人才引进与发展。特别是涌现出一批革新力度与决心强大的民营企业家，对于互联网+、产融结合、环保、健康等领域正快速搭建团队，需大量人才支撑业务战略落地。
人才招聘缺口：
大数据、云计算开发、架构师等IT技术与应用人才；
工业信息化，智能制造顶层设计与执行类人才；
家电技术研发与生态圈发展专家；
海外业务管理与销售类人才；
医药研发、质量、销售等管理类人才；
地产项目、设计、成本、招采，工程类专业人才；
综合经营与运营类高管、人力资源与财务职能类高管
人才招聘来源：行业领军企业及快速发展企业背景的经营高管、职业经理人与核心人才；北上广等知名行业聚集地的核心企业人才；知名咨询公司，同行业相关公司
关键招聘职位：CEO/副总裁、大数据、云计算开发、架构师、工业信息化，智能制造顶层设计与执行、家电技术研发、海外贸易/销售、海外业务管理、医药研发总监、医药质量总监、医药区域销售总监、地产项目总经理、地产设计总监、成本总监、招采总监、工程总监、市场与运营总监、人力与财务高管
薪酬趋势：受宏观经济影响，青岛及山东地区传统制造行业发展减缓，外资制造持续低迷，部分效益好的企业薪酬增长维持5-10%的正常范围，内外资企业薪酬差距缩小。一些本土企业在高层意识转变过程中，管理制度与薪酬体系有较大市场化增长，特别是经营管理、技术研发等核心岗位的薪酬涨幅明显，增长超过20%。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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