青岛作为传统制造业山东大省的核心GDP板块，同时作为“新一线城市”的有力候选城市，对标深圳，打造“新一线”城市，但收入低、消费高的城市现状是不争的事实。这样的环境下，天津新一年的人才招聘环境发生什么样的变化？
青岛市政府近几年也在陆续出台各项人才吸引政策，希望通过构建更加活跃的招才引智工作机制，提高对高层次人才尤其是顶尖领军人才的引进力度，同时鼓励用人单位自主开展各类人才引进、人才培养计划。
以下是猎头公司科锐国际的薪酬报告对青岛地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平
一线城市*：北京、上海、广州、深圳
热门招聘职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：猎头公司科锐国际薪酬报告中资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
人才招聘的缺口：数字化转型专家、智能工厂架构师、AI算法、HRD、CFO、供应链专家、地产中高管；
人才招聘的来源：知名咨询公司、海外名企、一线头部互联网公司、四大事务所、知名设计院、一线房企。
薪酬趋势
从薪酬跳槽涨幅来看，传统板块相关岗位延续往年10-30%左右的涨幅，整体主要区间维持在10-15%左右；衍生的热门领域如企业数字化转型过程中的解决方案专家、智能制造领域的运营或产品专家、AIOT算法工程师等薪资跳槽涨幅可达到50%甚至更高。数据来源猎头公司科锐国际薪酬报告中资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供企业HR和猎头参考。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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