2018薪酬指南-自动化 | 智能制造离我们多远？

在国家鼓励开展新一代信息技术与制造装备融合的集成创新和工程应用等诸多因素的推动之下，工业控制自动化正在向智能化、网络化和集成化方向发展，随着全球化的深入和"一带一路"建设的推进，国内企业纷纷布局海外市场。同时制造企业逐步将人机互动、智能机器等先进技术应用于整个工业生产过程，实现生产的自动化。因此对自动化技术人才的需求也更为迫切。


从人才需求来看，内资制造企业对自动化设备研发和技术人才需求旺盛，在往智能制造转型的过程中，企业对自动化规划和设计的资深专家人才特别青睐；智能工厂的出现，对工厂现场布局与优化提出了新的含义，相应地，对精益生产管理和研发管理人选需求凸显；同时，随着国内企业在海外设立或者收购工厂增多，对于海外市场的销售及工厂运营等高端人才需求增大，是HR、猎头招聘的重点人群。

人才缺口：自动化规划专家、自动化设备总工、工业化专家、研发总监、海外销售及工厂运营高端候选人
人才来源：全球知名的制造企业、大型自动化设备供应商


机器人正在变得越来越简单化，对于缺乏技术工程师的企业来说，易于编程的机器人更符合他们的需求，而简化后的机器人更容易开发出智能制造解决方案。易于使用的机器人可以很容易地集成到生产过程中，使工业机器人在许多行业中得以部署，以维持高效和灵活的生产。工业机器人市场的发展，带来的是专业研发和应用人才的紧缺。

人才缺口：技术研发、工厂运营、销售、市场
人才来源：外资机器人公司、海外人士


随着人工成本的提高，用工成本急剧增加，在利润微薄的当下，企业急需谋求高效生产方式，以缩减成本“拔高”利润。在未来，关键基础零部件、元器件、智能专用装备的发展，将会带动生产过程的精密化、自动化、智能化发展。

人才缺口：销售、技术研发
人才来源：外资智能装备公司、海外专家


“一带一路”战略的实施，落实国际产能合作、输出高端中国智造，国内公司纷纷去海外设厂或办事处，加强海外市场布局，也带来了大量对海外人才的需求。

人才缺口：销售、市场总监、工厂运营
人才来源：外资工业自动化企业、内资工业自动化企业

自动化行业整体薪酬涨幅趋稳。新增销售岗位薪酬涨幅基本维持在10%-20%左右，对于稀缺的技术研发岗位，薪酬涨幅在20%甚至更高。内资公司除了基本收入外，以合伙人的灵活模式或是股权激励等方式可以大大增强对候选人的吸引力。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。