消费品市场总体呈现稳定增长态势，其中快消品“新常态”继续保持，消费层次的细分，消费结构的转变，如何通过创新转变增长方式和利用互联网、大数据实施精准营销是摆在所有快消企业面前的新课题。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中消费品行业猎头业务经理鲁璟女士对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
耐用消费品方面，随着国民收入的上升，未来消费格局将向多元化发展。电商无疑成为消费品行业增长的最大亮点，渠道销售占比呈几何式增长，多数公司开始建设自己在电商渠道下的独立产品和品牌。
从企业类型看，受全球经济环境及整体销量下滑影响，外资消费品企业在华发展趋于保守，更多通过降低成本来提高利润。与之相应的，本土企业快速增长，正从外资竞争者中赢得更多市场份额。
人才需求随着本土企业快速布局新市场，新产品开发人才炙手可热，具备亚太区或国内产品开发经验的候选人成为企业争抢的对象，同时迫切需要引入专业品牌管理，销售管理类人才助力企业增长。而随着数字营销在后端推广的重要性提升，众多消费品企业将预算转向数字营销及社交媒体，纷纷组建独立化、专业化的数字营销团队，导致此类人才炙手可热。电商迅速崛起，并日趋规模化、规范化，带动中外消费品企业大力吸纳电商类人才。
人才缺口：新产品开发、品牌管理、数字营销、电商产品、运营等专业人才
人才来源：行业内领先外资企业，乙方广告公司的数字营销人才
关键职位：新产品开发总监、品牌管理总监、数字营销经理、电商总监、电商经理、产品经理
薪酬趋势
消费品行业外资企业薪酬整体上升比较保守，薪酬报告数据显示大部分自然涨幅基本在5%-10%，跳槽涨幅一般在10%-20%内。本土企业迅速扩张，但整体的薪水结构和薪酬涨幅都存在巨大的差异化和个体化。部分领先企业给出大幅薪酬增长来吸引人才加盟，但如何解决文化磨合，加强人才保留，是未来在人员管理上要解决的重要课题。同时另一大特点是消费品传统行业的人才向互联网和创业公司的流动，这一人才流向的薪酬涨幅也较大，通常超过30%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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