科锐国际猎头公司在《2015中国企业招聘趋势调查报告》中显得比较谨慎。薪酬报告认为，2015年雇主整体对人才的需求不是很大，打算招人的企业比例不变的同时，想要减员的企业比例反而有所上升，从2014年的17%增长为20%。通过采访和获得的数据，我们发现在整体不太乐观的大环境下，企业对某一些地区、行业及职能岗位的人才需求仍有所上升，当然也有一些需求在大幅下降。
汽车、高技术及金融行业各有所需
除了医疗健康行业体现出很强的人才需求，汽车、高技术及金融依然是三大热门行业，预计在2015年增加员工人数的企业比例将从去年的62%分别上升到73%、73%及72%，不过在人才需求上，每个行业都各有侧重。
由于雾霾的原因，汽车行业在某种程度上受到了影响，所以目前该行业也处于转型阶段，因此在新能源汽车这个领域用人需求较大。
高技术行业目前的人才需求主要集中在互联网，未来10年互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%，因此尽管该行业对人才的需求没有前几年这么大，但几个特定岗位的人才仍然很紧俏，比如大数据分析和预测、云计算、可穿戴设备领域方面的人才。
金融行业中，风控岗位、和互联网结合后产生的大数据分析及产品类岗位都是该行业的热门岗位。
环保行业高级人才缺口大
近几年环保行业一直被人热议，从智联招聘发布的报告中可以发现，环保行业在“求职期竞争最激烈的十大行业”中排名第五，说明越来越多的人想要投身于这个行业，不过智联招聘高级职业顾问黄若珊告诉我们，由于环保行业门槛较高，从业人员不仅要有一定的工作经验，同时还要有很好的学术积淀，因此也造成了该行业高级人才的缺口较大。目前缺口人数为12万以上，未来5年可能达到50万人。其中，比较热门的岗位包括环境监测工程师、环境评价工程师等技术型人才，以及环保产品的销售人员、环境保护的社会公共事业人才等。
零售及金融行业的销售人才需求大
在科锐国际的报告中，54%的企业预期在2015年增加销售人员，其中零售业及金融业对于销售的需求最大，预计增员的企业占到同行业的75%和68%。事实上，我们发现除了制造及技术行业，在大部分行业中，销售始终排名在“最需要增加的岗位”第一名。另一方面，从企业性质来看，6成受访民企认为在2015年需要增加销售人员，需求远高于外企和国企。
曾诚认为，销售在任何时候都是一个紧缺岗位—从数据来看，销售已经连续3年成为企业最想要增员的岗位首位，但她也提醒，在未来销售应该更加注重售后服务与客户关系维护，而不单是产品本身。
各个行业都需要研发人才
技术应用范围的扩大和快速发展让我们的生活进入了一个新的时代，因此各个行业都在寻求创新并转型。其中，对创新人才依赖性较高的仍然是高技术行业，在科锐国际的报告中，有64%的技术类企业预计要在2015年增加研发人员。其他行业针对研发的增员速度也在逐步加快，“各行各业都需要研发人才，比如汽车、机械、服装、食品行业等，就连保险行业都需要开发新的产品类型。”张锦荣告诉《第一财经周刊》。
从区域分布来看，新一线城市对于研发人员的需求都要高于一线城市。华北地区的需求最旺盛，39%的华北区受访企业预期增加研发人员，这个数值比排在第二的华南区要高出11%。
财务、人力资源及生产运营岗位竞争最激烈
智联招聘的调查发现，财务、人力资源及生产运营这三大岗位人才竞争激烈，其中财务岗位平均50个人竞争一个职位。黄若珊这样解释：“这几个职能岗位门槛较低，离前端业务比较远，所以压力较小。另外从需求角度来看，这方面人才往往比较稳定，同时企业对于这类人才的需求较少，也导致了竞争非常激烈的情况。”
对于这三类稳定但可替代性较高的岗位，黄若珊的建议是，谨慎跳槽。首先因为本来的岗位竞争就很激烈，其次这类岗位往往更看重职业经验，因此如果能长期扎根在一个企业进行经验的积累，可以提升自己的竞争力，对于未来的职业发展会更有利。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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