全面加速期的数字化转型领域人才招聘趋势分析

中国数字化转型正处于全面加速期。2020年4月20日，国家发改委提出以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施，本质上是信息数字化的基础设施，与新基建核心技术直接相关的行业人才招聘需求猛增，聚焦在数字化服务、区块链、人工智能、数据服务、物联网、信息安全几个领域。本文带来2021科锐薪酬报告对数字化转型领域的人才招聘趋势分析。

 

疫情加速了各行各业的数字化转型进程，特别在财务、人力、供应链、营销四个领域数字化转型的需求呈现井喷态势，与其相关的数字化转型项目大量产生，人才缺口巨大。随着大数据技术和应用的持续爆发，以及5G和物联网等相关技术的成熟，大数据产业将持续保持高速增长的势头。

 

2020年大数据产业发展成效显著，在制造、金融、电信、政务、医疗、教育等众多领域产生新的应用案例。未来三四年内，大数据人才的缺口可能会达到300万。

 

整体行业人才招聘需求

 

企业数字化转型越来越向企业各个部门全面渗透，企业数字化人才的需求量也大幅增长，人才招聘需求的结构也在发生变化。过去企业的数字化转型人才多以IT及业务部门为主，现在企业的人力、财务等职能部门也在招聘数字化转型相关人才。

 

从岗位来看，5G、大数据、人工智能、云计算等各个领域的通用型人才依然是市场热需，热门招聘岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、软件工程师、算法工程师、Android开发工程师、系统架构师等。

 

以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对数字化转型领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

 

 

人才招聘缺口：系统架构师、应用架构师、产品经理、算法专家、数据专家；

人才招聘来源：知名企业、海外人才、高校研究院。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。