得益于其在医药领域的高标准，生物仿制药以及生物制剂市场的快速增长，北美在CRO市场始终保持着世界领先地位。全球CRO市场的主要企业如LabCorp、 IQVIA、Syneos、Parexel、PRA Health Science、PPD、ICON等均起源于美国，其中前五大巨头更是占据了全球CRO市场约1/3的份额。作为业内头部玩家，这些大型CRO企业采取收购、合资等多种策略，以此整合资源，在区域市场保持竞争力。这样的背景下，该地区的猎头在招聘的时候会面临什么样的挑战呢？
目前北美地区生物技术与制药领域发展火热，新药研发临床试验项目不断增加，数量位居世界首位。但在过去一年，由于新冠肺炎感染病例的大幅增长，北美地区和COVID-19相关的临床试验有所增加，而大量非COVID-19相关的临床试验被推迟，这对CRO市场的整体发展造成一定影响。作为CRO的成熟市场，北美聚集了一批中高端行业专家，人才储备量丰富。
但是由于人才薪资水平涨幅水平落后于人才经验价值的积累、在家工作跳槽障碍减少、以及人才对于工作-生活平衡的追求等因素，北美CRO行业面临着人才流动大的难题。此外，临床试验受试者的招募和留存困难、流程过长、成本过高等问题也困扰着不少当地CRO企业。
以下是猎头公司科锐国际的薪酬报告对北美地区CRO公司的人才需求的分析总结，给企业和猎头招聘指明方向。
热门职位薪酬及跳槽涨幅
年薪范围*：以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定奖金
数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测
人才缺口：Sr. CRA、项目经理、全球项目经理（GPM）、BD总监等
人才来源：竞争公司
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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