猎头公司科锐国际的薪酬报告基于对印度的整体经济环境，对重点地区和行业的人才需求和薪酬趋势进行了专业的分析，本文带来薪酬报告印度篇节选。近一年多来，印度的汽车行业一直处于放缓的阵痛之中。从Bharat阶段（BS）IV 向BS VI排放标准过渡、燃料价格波动、流动性紧缩以及保险成本的上升，都在其中扮演了消极的角色。受整体环境影响，汽车行业的人才招聘量也有所下降。据专家预测，若从BS-IV到BS-VI排放标准的变革能平稳完成，汽车行业有望在 2021年迎来再次增长。
作为业内的新起之秀，电动车领域（EV）在过去的一年里受到政府政策的大力支持和投资者青睐，潜力巨大。在政府“将印度打造为全球 EV制造中心”的愿景下，各大车企也纷纷投入资金，进军电动汽车市场。
如印度最大的电动汽车制造商马恒达预计，其电动汽车的销量将在2020年翻一番。受政策和行业玩家的推动，在2019-2030年期间，印度电动汽车、电池和充电器市场的年复合增长率将有望分别达到53.64%、58.86%和59.58%。与此同时，与电动汽车相关技能人才的需求强劲。目前，高等工程类院校的毕业生成为行业的人才来源之一，但人才缺口依然存在。作为应对之策，除了从其他工程类相关的行业获取人才，众多OEM厂商也通过对现有员工的技能培训和提升来发展EV人才。行业需要拥有至少一次产品开发全周期经验的人才。其中，电池管理系统、动力总成优化、电池组制造、电力电子、电动车线束和碰撞安全性领域的专家尤其受到市场欢迎。
尽管印度的电信行业短期内经历了动荡，但从宏观层面看，其长期发展趋势乐观。电信行业在2018-2019财年市场总额增长6%，其中用户设备增长强劲，达26%。虽然经济发展放缓，但市场对于具备数据科学、iOS、Android、设计工程等专业技能人员的需求依然强烈。电信行业在线招聘需求增长了35%，其中很大程度上由于印度电信运营商在为5G做准备。5G的商业化场景目前尚不清晰，需要进一步探索。
如果说2019年是5G元年，那么2020年5G发展有望实现实质性进展。为了实现5G 技术，印度电信企业一方面借助外部招聘，引入具有欧美发达市场工作经验的高端人才，在其领导下实现转型；另一方面重视对现有员工进行培训和技能提升。由于在员工培训上的投入，企业可能在短期内面临财务上的压力，但从长远来看，这些举措有利于组织在行业内的可持续发展。
AI在各个领域都属于热门技能，据印度IT行业 Nasscom预计，在接下来的两到三年里，AI和大数据分析的人才缺口将从现有的62,000人上升至140,000人。由于AI 领域较新且发展迅速，目前市场上AI专家仅有40,000左右，且平均工作经验仅三年。但有半数企业需要AI人才的工作经验需达五年以上。今年数字化和领先技术人才将成为印度企业最抢手的人才，猎头招聘是企业获取人才的重要招聘方式。其中，对于人工智能、自然语言处理和生成、图像分析、聊天机器人和机器学习、区块链等领域人才的需求将翻倍。有限的人才资源，巨大的市场需求。从消费品、科技公司、金融到汽车行业，众多企业下大力气招揽AI人才，人才竞争异常激烈。
人才招聘缺口：BMS项目相关职位、ADAS/ADS/自动驾驶、机器学习、人工智能、数据分析、Python、Docker等
人才招聘来源：相关行业公司，热门岗位从业人员的工作年限通常为2-15年
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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