人力资源SaaS（SoftwareasaService）是一种通过互联网连接和使用基于云的应用程序的服务。相比传统的软件安装方式，SaaS不需要用户将软件产品安装在自己的电脑或服务器上，通过网络即可获取服务。在人力资源管理领域，SaaS提供了一系列绩效管理功能，为企业带来了巨大的价值。
1.绩效管理功能的多样性
人力资源SaaS的绩效管理功能非常丰富多样，可以支持各种考核方式，如KPI、OKR、360度评估、关键事件记录等。这些功能的灵活性使得企业可以根据自身的需求和特点，选择最适合的考核方式，从而更好地评估员工的绩效表现。
2.自定义化的考核模版和周期
人力资源SaaS允许企业自定义考核模版和考核周期，以适应不同岗位和部门的特殊需求。企业可以根据自身的业务特点和目标，制定符合实际情况的考核标准和流程。这种自定义化的特点，使得绩效管理更加贴近实际，更加具有针对性和有效性。
3.多人评估和多种考评方式并行
人力资源SaaS支持多人评估和多种考评方式的并行。在传统的绩效管理中，往往只有上级对下级进行评估，而SaaS可以实现多人对一个员工进行评估，包括同事、下级甚至客户的评估。这种多维度的评估方式，可以更全面地了解员工的表现和能力，减少主观因素的干扰，提高评估的准确性和公正性。
4.PC端和移动端的并行考核
人力资源SaaS的绩效管理功能不仅支持PC端的考核，还可以在移动端进行考核。随着移动互联网的普及，越来越多的员工习惯于使用手机进行工作和沟通。通过移动端的考核，员工可以随时随地查看和提交绩效数据，提高工作效率和灵活性。
5.考核结果的联动和应用
人力资源SaaS的绩效管理功能可以与其他模块进行联动，如薪资、人才盘点、员工成长记录等。考核结果可以直接影响员工的薪资调整、晋升机会和培训计划，帮助企业更好地激励和管理员工。同时，考核结果也可以作为企业决策的重要参考，帮助企业优化组织结构和人力资源配置。
综上所述，
人力资源SaaS的绩效管理功能具有多样性、自定义化、多人评估、多种考评方式并行、PC端和移动端的并行考核以及考核结果的联动和应用等特点。这些特点使得企业能够更好地评估和管理员工的绩效，提高组织的运营效率和竞争力。
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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