破局重塑 智驭未来 | 科锐国际协办北大国发院首届人才节，共筑AI时代人才发展新生态

近日，由北京大学国家发展研究院人力资源协会（筹）（简称HRA）主办、科锐国际协办的“北大国发院首届人才节”圆满落幕。作为国内领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际深度参与本次活动，以专业洞察与资源整合能力，全程赋能活动价值落地，通过主题分享、现场招聘等环节，为近百位校友及职场精英赋能，共同探索AI浪潮下的人才发展新趋势。

多元视角共话人才未来

本次活动汇聚了学术界与行业头部企业的多位专家，聚焦AI时代人才战略、行业研究与企业实践，通过产学研多维对话为人才职业发展赋能。HRA创始发起人黄燕璐致欢迎辞，强调“校友联结”对职业生态建设的关键作用；北京大学国家发展研究院副院长、BiMBA商学院院长、南南合作与发展学院副院长、发树学者黄卓教授呼吁以开放思维拥抱职业变革；HRA创始发起人张子斌则回顾了协会初心，宣布构建更开放的校友成长平台。

学术界与产业界专家共绘AI时代人才发展蓝图：科锐国际高级副总裁曾诚深度解析AI驱动的人才供需新格局，并提出2025年六大趋势。加多宝集团人力资源部总经理、CHO100成员徐冬荣以30年实践印证“人才是第一工程”，展现民族企业人才培养韧性；北大国发院副研究员、劳动经济学会-人工智能与灵活就业专委会秘书长朱丽老师基于大数据，提出AI时代“M型人才价值”模型，解析软技能与元能力的重要性；默克集团亚太区高级人才顾问王睿则从全球化视角，探讨了跨国企业如何定义和培养高潜力人才。多方智慧交融，为与会者勾勒出AI时代人才战略的全景图。


科锐国际高级副总裁曾诚（北大国发院EMBA2013级校友）以科锐国际前沿洞察和一线实践视角，深度解析 AI 浪潮下的人才市场变局。她提出2025年人才市场六大特征：

AI 技术井喷触发全球人才争夺战；
关键岗位竞争聚焦科技创新升级；
效率与变现能力成生存命脉，推动市场运营类人才需求逆势增长；
区域产业集群对标一线标准，催生“链主”企业人才虹吸效应；
全球化布局加速，品牌出海与链式出海蔚然成势；
企业选才向“软硬实力并重”跃迁，AI 协作素养与跨界能力成核心竞争力。

曾诚强调，随着 AI 驱动组织新一轮转型升级，科技企业与传统行业双向发力，算法工程师、AI 伦理专家等技术岗需求激增，兼具学术深度与实战经验的复合型人才成稀缺资源；国内产业集群依托技术回流人才构建创新生态，出海企业则瞄准海外职能精英。

面对变局，她呼吁从业者以“非线性思维”突破职业边界，用好 AI 工具，长出新能力，在“人机协作”新生态中重塑核心软实力，以“AI 为翼、信念为舵”，抢占智能时代职业转型先机，实现个体与组织的双向价值跃升。


在“职场加油站”环节，科锐国际协同加多宝、默克集团等企业，为校友提供“现场面试+深度交流”的一站式服务。科锐国际资深顾问团队与求职者面对面沟通，精准匹配岗位需求与人才能力，助力校友高效完成职业转型，在AI时代抢占先机。现场反馈热烈。

作为活动协办方，科锐国际以“技术驱动+平台赋能+服务深耕”三位一体优势，整合行业资源，搭建校企合作桥梁。通过主题演讲的行业引领、职场加油站的一站对接，科锐国际以专业能力推动产学研从“对话”走向“共生”，助力企业抢占 AI 时代人才战略高地。

未来，科锐国际将继续携手高校及企业，探索人才发展新路径，以数字化创新重塑人力资源服务价值链，让人才真正成为企业增长的永恒引擎。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。