科锐猎头成功为中国信息通信服务商引入曾任职于Apple、ebay的设计高管

在全球竞争激烈的信息通信服务行业，拥有优秀的高管团队是企业成功的关键之一。中国知名的信息通信服务商在招聘一位设计高管时，遇到了一些困难。理想目标候选人同时被一家硅谷顶尖公司邀请，而该公司的品牌弱于前者，对候选人的吸引力不足。此外，由于异地、时差、汇报对象为中国籍高管等原因，导致面试流程长、沟通效率低，消耗候选人的耐心。目标候选人不了解中国，有抵触的心理。在这种情况下，该公司寻求了知名猎头公司科锐国际的帮助。


科锐猎头的服务流程包括以下几个步骤：
1.需求分析：猎头与客户公司进行深入的沟通，了解客户公司的需求和要求，确定招聘岗位的职责和要求。
2.人才搜索：猎头通过自有的人才库和广泛的人脉关系，寻找符合客户公司要求的候选人。
3.筛选面试：猎头对候选人进行初步筛选，确定符合客户公司要求的候选人，并安排面试。
4.面试辅导：猎头为候选人提供面试辅导，帮助候选人更好地准备面试。
5.薪资谈判：猎头协助客户公司和候选人进行薪资谈判，确保双方达成一致。
6.入职跟踪：猎头在候选人入职后继续跟踪，确保候选人适应新环境，并及时解决可能出现的问题。


猎头公司科锐国际1996年开始布局并深耕猎头服务，拥有丰富的人才资源和专业的猎头团队。科锐的猎头盘点该领域全球顶尖人才库，锁定了曾任职于Apple、ebay的一位设计高管。安排了有美国生活经验、资深高科技猎头顾问负责沟通，为候选人带来良好的沟通体验。猎头综合客户公司和候选人的情况优化面试流程，充分协调双方的时间，做好时间管理。猎头对候选人详细分析文化、企业、职位、领导特点，澄清误解建立信任。猎头帮该公司优化岗位职责及亮点，提供当地薪资、法规报告。


经过科锐猎头3个月的努力，候选人成功入职该公司。这一成果为客户公司的发展注入了新的活力，对客户手机业务在全球的扩张起到至关重要的作用。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。