科锐猎头支持大型国企重工制造集团获取国际化人才，开拓海外市场

大型国企重工制造集团，在国资委倡导下进行结构重组，目标打造千亿级航母制造产业集团，为此需开拓海外市场，实施海外投资并购。为支持该战略发展目标，集团急需具备优秀国际化视野、国际化业务发展战略规划能力的人才，但因缺乏渠道接触目标人才，拟定借助猎头在全球寻聘集团国际化总监。委托科锐国际猎头公司进行全球范围内的海外招聘。


要求高：客户要求候选人同时具有多年跨国公司工作经验，及海外工作经历；同时具有海外经营管理知识，及海外投资、并购等知识。

存量少：符合客户需求的国际化人才普遍稀缺，需要全球范围内访寻，招聘投入大、难度高。

认可度：客户要求要考虑候选人对国企的企业文化认知度、融合度，避免到岗后不适应新环境。


需求澄清：科锐猎头与客户沟通分析候选人的能力素质模型，访寻目标，了解客户用人风格、企业文化特点、业务主要目标、挑战等。

方案实施：

• 科锐猎头公司成立招聘项目组，深入分析国内及国际工程机械市场，了解海外发展格局；
• 描述高端人才地图，锁定两类人才来源：国际工程机械公司的亚太区高管，本土工程机械企业海外公司高管；
• 通过科锐国际猎头公司的数据库，以及海外项目访寻组，进行前期搜索、定向猎取提前面试候选人，进行专业能力、领导力、求职动机等多方面测评，提供详细背景报告；
• 猎头顾问向候选人澄清客户需求，向客户提供详实的候选人信息，确保候选人顺利通过面试；
• 流通股文分析了解候选人工作风格、文化适应性，尽可能规避候选人在文化适配性上的风险，保证入职后顺利开展工作，降低企业用人风险。

科锐猎头的人才访寻周期2个月，较一般猎聘项目周期省时30%。完成该项目后，客户继续委托科锐国际猎头公司猎聘另1个高端职位，并成功完成。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。