全球顶尖的视觉技术公司，因新产品订单量激增，急需大批服务工程师作现场及后台支持。科锐国际猎头公司接到客户需求，与项目经理沟通需求后，建议采用灵活用工模式完成本次人才招聘和员工管理。
面临挑战
时间紧、任务重：一个月内需新增70位现场服务工程师及项目经理。但是，仅一位客户经理负责面试，招聘周期长且无标准流程，招聘效率低下。
要求高、管理难：服务工程师要具备3+年相关职能经验，并接受24小时翻班工作。项目经理要有代工厂经验，且具备熟练的英文读写能力，便于工作中与外方交流。员工没有正式编制，稳定性差，管理难度大、投入高，人员前期培养成本居高不下。
吸引力低：工作地点偏僻，主要集中在上海、苏州、深圳、成都的郊区，候选人担心生活环境，意向低。
招聘/管理方案
渠道搭建：快速调用各渠道寻访候选人，含科锐国际400万简历库、候选人寻访中心、专属微招聘平台等。
组成弹性团队：波峰时6名招聘顾问+5位寻访员，波谷时2名招聘顾问。灵活采用一对一、电话、在线面试等方法面试，提供初筛人选，评估候选人求职动机。
针对性评测：针对服务工程师，使用测评工具确定岗位匹配模型，对英文能力、专业技巧、工作表现等做全面评估。针对项目经理，面向上海、深圳等地目标公司进行定向、深度挖掘。
品牌宣传：强化客户行业内的全球品牌优势，突出顶尖公司背景对个人未来职业发展的提升。
员工管理：提供市场薪酬报告，帮助制定员工薪酬体系、成本计算，保证员工稳定性。帮助候选人落实住宿问题，绘制生活服务设施地图，解决后顾之忧。
项目成果
科锐国际猎头公司的专业服务下，客户公司一个月内入职70人，科锐招聘顾问的推荐成功率大于50%，职位完成率100%。候选人入职后，在语言能力、专业技巧及工作表现上都很出色，深受客户肯定。外包员工对公司文化、职业发展及后勤保障高度认可，敬业度高，年离职率小于3%，稳定的团队大大缓解了客户的业务压力。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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