产业转型升级:“跨界”引才实践

招聘

2019-06-03 19:45

当前,中国经济正处在转型发展攻关期,消费升级全方位覆盖、制造全产业链升级、新旧动能转换加快、跨界创新成为新主题...环境、业务的变化对于组织的管理模式提出了更高的要求,人力资源管理者面临巨大挑战:如何吸引并管理跨界人才尤其是高端人才、如何让企业的原有文化在新环境下继续发挥优势,是企业人力资源高管需要长期探索的难题。


跨界引才实践 — 科锐国际助力全球创新科技企业发展跨界业务

全球消费、商用、企业级创新科技领导者,跨界发展手机业务,建立研发中心。


招聘面临挑战

  1. 12个月内招聘 500名手机研发人员及管理人员,分布于北京、上海、南京。
  2. 新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求理想化。
  3. 现有人才库中手机领域候选人匮乏,市场中人才竞争白热化、主动候选人少。
  4. 招聘人手不足,现有招聘人员对手机类候选人的理解、新渠道的推广、BU及HRBP的融合…面临挑战。
  5. 客户与目标人选在文化方面存在差异(MNC与民营,PC与手机)。
  6. 客户与手机人才市场的薪酬水平存在差异(PC与手机)。
  7. 客户在手机领域雇主品牌弱。
  8. 由于地点偏,候选人担心生活成本、生活质量。

招聘解决方案
  1. 猎头顾问支持客户定策略,确定人才方向及渠道、与用人经理、HRBP建立多维沟通机制。
  2. 为BU提供可行性分析、盘点产业上下游、提供目标人才报告、构建能力模型。
  3. 配置经验丰富的前台顾问,随需弹性配置后台顾问。参与复盘,支持客户完善项目手册,促使新成员快速了解项目。
  4. 精简面试流程提升体验,集中面试官面试、精简审批环节、提供贴心服务。
  5. 加大新媒体渠道拓展及推荐力度:发挥公司高管影响力、发掘BU同事的资源,充分利用微招聘平台、邮件、网站、海报、新兴垂直网站…
  6. 提供手机人才薪酬、支持客户调整薪酬水平。建议提高薪酬审批灵活性。
  7. 传播中强化该业务战略定位、研发中心所处的核心地位,而在华外企都是非核心研发。详细阐述员工的职业发展空间。
  8. 安排高管、精英同事沟通,定制入模培训、团队建设。
  9. 提供生活成本、质量分析,税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等咨询。

招聘结果
  • 全年offer 536人
  • 2个月offer158人
  • Fulfill rate 100%
  • 猎头率使用率1%

客户手机软件测试中心的负责人:“我为科锐国际猎头公司的招聘团队自豪,你们辛勤的工作为研发中心输送了充沛的有生力量!有这样的坚强后盾,真棒!”



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。