很多人说，选择比努力更重要。可很少有人能想到选择差异背后的根本是认知。人们总愿意乐此不疲的“了解世界”却总会忘了“了解自己”。


朋友Linda向领导提了离职，给出的理由是“个人原因”。但是她心里很清楚，真正的离职原因是因为：勤勤恳恳干了6年整，始终都是基层小员工，也没学到什么东西。

想起当初入职的时候，周围的人都在说这个行业发展前景好，公司背景实力也不错，本以为能借着平台实现快速发展晋升，结果却原地踏步了6年，想象中的升职加薪从来没有发生过。

辞职一个半月以后，Linda才从前任领导那里，了解到公司没给Linda晋升机会的原因：虽然在过往的工作中你很踏实，但却没有创造出更多的价值。Linda不得不承认，公司的评价是客观的。

她从小内向腼腆，但上一份工作的工作性质，却要负责大量的沟通协调工作。处在这个岗位上，Linda不得不硬着头皮去面对。每天与客户电话沟通的时候，都要深吸一口气，即便语言再磕巴，表情再僵硬，也要逼着自己继续做下去。

直到离职，领导才向Linda透露：“你很努力，但进步很慢，工作更要了解自己，找到擅长的方向和方式。”

过去的Linda总是在想，不管什么样的工作内容，只要努力就会有出头之日，认为努力一定能克服一切困难。而从未想过自己根本不了解自己到底擅长什么、喜欢什么。奋战在不擅长的领域里，结果导致事倍功半。

如果早早意识到并及时调整到适合自己的方向去，也许就不是这样的结果了。就像田忌赛马的故事一样，拿自己的绝对优势去尝试，赢的几率才能更大。人在职场，把自己想明白在先，把工作想明白在后。

如果你在职场上已经很长时间没有得到提升，也要马上问问自己：这条职场赛道是不是适合自己的，是不是一直在拿着自己不擅长的东西在跟其他人竞争才被比下去，逐渐失去了晋升的机会？


还有一位朋友Ann，相比Linda就幸运多了。Ann刚毕业的时候，正是新媒体正火热的那几年，自己也想“在风口上起飞”。因为不会写稿、不具备运营思维，Ann起初的路走得并不顺，几次三番下来，Ann的信心备受打击。

但即便如此，Ann并不甘心。在一次面试收到拒信的时候，Ann忍不住给HR打了个电话询问缘由。

HR给出Ann反馈说：“通过几次面试感觉到你不太适合新媒体运营这份岗位，但看到你之前有过组织多次粉丝后援会活动的经历来看，或许你更适合活动运营”。也正是这通电话，几乎改变了Ann的命运。

Ann在想，一直都是别人在说新媒体有多好，可自己好像对这个岗位并没有太多的喜欢和热情。她静下心来盘点了一下自己的能力，无论是写文章还是做运营，感觉到与自己都不是很匹配。反倒对于活动，自己好像真的有些天分。

为了进一步证实自己的猜想，Ann通过网络学习自我认知课程，并且做了专业的职业规划咨询，在专家的指导下，围绕自己的性格、能力、知识储备等方面，一一进行盘点分析，发现自己确实适合活动策划这样的职业方向。

随后Ann就改了简历，把求职目标对准活动运营上，几场面试下来，没多久就收到了很多offer。最终，Ann选了一个认为最好的，入了职。此后的职业生涯，Ann也是凭借自己的天分和努力，在适合自己的职业方向上走得顺风顺水。

今年因为疫情的影响，许多行业线下的工作受到了不小的影响。但Ann也瞅准了线上活动的机会，顺势打通公司产品的社群私域流量，和产品、内容团队一起策划了几场专题活动，成了很多大单。甚至一度超过原有的电销、面销团队，成为公司里的“业务担当”。

尽管刚刚工作一年，但凭借着出色的工作能力和业绩，Ann被提拔为团队负责人，工资翻了两倍。这样的结果也让她越来越确信：人在职场，旁人的建议可以适当接受，但职业选择一定要结合自身来进行。

要通过强化自我认知，来挖掘出自己有哪些优势和劣势，再有计划地进行选择。没必要拿着自己不擅长的地方跟别人拼，又累又难出成绩。


人在职场，经常会有各种各样的发展困惑出现，比如：
不知道自己到底喜欢什么样的工作，也不确定自己适合什么样的工作；
工作做得无比痛苦，想转行却完全没有方向感；
遭遇发展瓶颈，卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里尽管遭遇不同，但结果却大体相似：久而久之，工作变得浑浑噩噩，日子过得迷迷糊糊，危机一天接近一天。

许多人根本不知道，导致一个人职业发展危机和决定一个人职业发展上限的深层原因，恰恰是从“自我认知”开始。

为了让更多职场人，明白职业发展的底层逻辑，这次，科锐职涯邀请孟芳老师联合推出了《自我认知极速提升训练营：思维升级助推职场进阶》，欢迎大家参加，一起学习“自我认知”对职业发展的终极奥义，学会从底层逻辑，掌握职业发展的真理。

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