职能趋势
采购供应链职能在企业内部的角色正在嬗变，单纯的成本管控已无法全面定义当前采购定位。如今，采购职能正向供应链上下游及部门内外部拓展，成为创造更高价值的驱动力之一。
在外部环境的不确定性与内部潜在经营风险并存的背景下，企业的采购战略迎来全面升级，越来越多的企业越发重视构建常态化弹性供应链体系：一些供应商体系较为复杂的企业为提高供应链的稳健性与掌控度，逐步推进自建供应链，或加强对供应商的精细化、多元化管理；也有企业进一步探索数字化工具的赋能潜力，以采购底层数据为基础，通过对包含生产计划和采购在内的企业经营全过程进行分析与优化，围绕降本增效的主旋律，推动经营能效提升。
愈发复杂的采购战略对采购职能提出了更高要求。采购不再是被动的计划执行者角色，而是贯穿全流程的项目管理者，更是参与进公司整体业务规划阶段的积极参与者，担任企业可持续发展的探照灯。
人才需求及薪酬趋势
尽管职能板块整体人才流动明显放缓，人才需求量有所下滑，但部分采购中高层核心岗位依旧有需求释出。企业正加速招揽能从供应商管理和供应链上下游价值优化视角出发，为企业业务与经营管理带来积极影响的关键人才，具有相似规模企业采购管理及特定品类专业经验的采购总监、品类采购专家岗位缺口稳定。
同时，中企加速布局全球市场推动了海外采购岗位的需求增加。对于这些岗位而言，与常规采购必备能力同等重要的，是候选人对于当地供应商的开发与管理能力。这不仅要求人选具备当地市场采购工作经验，更要求其需深谙相同或类似品类的供应商资源、以及对当地采购运作方式的全面深入了解。
以大数据、人工智能等为代表的新技术渗透进企业内外，改变了企业的既有运营模式，更改变了新时期采购人的基本能力素养框架。在掌握采购基本知识与工具等系统知识，具备内外沟通与冲突解决能力、项目管理能力之外，如何正确分析采购相关数据并反哺业务、如何用战略思维俯瞰全局供应链链条、如何依托可持续思维推动供应链转型等，成为当下采购人选培养竞争力的关键。受市场需求平淡影响，采购供应链板块人才薪资涨幅较低，多在10%及以内。
人才缺口：综合管理、细分品类采购管理、海外采购、供应链管理等
人才来源：同行业头部企业、大厂
科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。
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