化工丨2020人才市场洞察及薪酬指南

化工作为国民经济的基础产业，其发展速度和规模对社会经济的方方面面有着重大影响。近年来，面对国内外各种机遇与挑战，化工正处于快速变革期，推进行业绿色改造，优化行业结构，高质量发展成为化工行业的关键词。在此期间，行业工程类、研发类、销售类为主的人才招聘需求持续旺盛。

以下是招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对化工行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

2019-2020年化工行业整体来看，行业总量稳步增长。2019年是中国环保政策密集落地期，监管愈加严苛，化工行业环保压力进一步增加。短期来看，企业面临环保成本提高的压力，将加速落后的中小产能退出。长期来看，将加快传统化工向高端化、集群化、基地化、绿色化发展的步伐，向高质量发展迈进。尽管经济增速放缓，化工产品市场需求年均增长率略有下降，中国仍是世界较大的化工产品消费国和生产国，也是化工产品需求增量较大的国家，未来这一趋势仍将保持不变。


上游石油工程、化工新材料高端制造产业成为今年化工行业的热门板块。2019年，中国化工新材料产业已初步形成了较齐备的研发、设计、生产和应用体系，化工新材料产业产值已超过千亿元，产品的市场增长率一直保持在10%以上，成为全球化工新材料领域不可忽视的力量和全球重要的市场。而中国石化产品市场将逐步形成煤化工、民营石化企业、地方石化企业、外商独资企业与中国石油、中国石化、中国海油、中化集团等国有大型央企和进口产品多主体互动的市场格局，竞争更加激烈。得益于中国未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系，越来越多的民企、国企将更多的参与进来，大型新材料的项目管理、生产运营、营销类人才成为市场热需，民营企业集团对于企业专业化管理诉求的提升，职能类岗位（人事、财务）也依然保持较高需求度。精细化工行业的发展，外资精细化工营销类、民营精细化工研发类人才在今年依然保持热度。

民营企业营商环境变好，石化民营企业发展迅猛，部分快速发展的民营企业也在做基础建设，所以在化工工程方面、研发、销售类的人才需求持续旺盛。猎头招聘是企业获取中高端人才的重要招聘渠道。

由于行业处于快速变革期，外资化工行业有被本土民营企业赶超之势。随着环保政策的不断收紧，企业成本逐步攀升，使得外资化工企业在中国的发展更加艰难，很多大型外资化工行业均发布了裁员降薪计划。

人才招聘的缺口：化工工程、石油工程、化工战略研发、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生产

人才招聘的来源：化工工程公司，包括业主单位、EPC、施工单位等；行业标杆公司专业人才及海外研发技术专家；原厂及代理商销售或者技术服务

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科锐国际
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