科锐国际联合医脉同道发布国内首个《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》!一键预约


重 磅 !


首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际

联合旗下医药招聘平台医脉同道发布

国内首个《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》

(以下简称“报告”)

拨开CRA人才招聘迷雾,助力提升人才获取率


点击视频秒懂CRA报告


什么是CRA?

CRA的全称是Clinical Research Associate,中文为临床研究监查员。一般来说,CRA有如下特征:
-具备临床试验专业背景、相关知识;
-由申办者任命并对申办者负责;

-其任务是监查和报告试验的进行情况并核实数据;




CRA岗位趋势?

可以概况为,临床市场持续火热,CRA岗位人才紧缺。

01 专业人才紧缺
随着新药研发市场兴起、相关政策的推出,CRA岗位的需求不断激增,CRA人才市场存量不足,专业门槛高,资深人才更是稀缺。

02 CRA流动率高
受企业方激烈竞争、政策多变、薪酬差别等因素影响,流动性大、离职率高一直是CRA群体的特征。

03 企业招聘成本高
各家药企、CRO(合同研究组织)对CRA人才的争夺异常激烈,不断强化自身优势吸引人才,导致招聘成本不断提高。

04 CRA离职损失大

CRA离职导致的成本牵涉面很广,更难以估量。


本次研究方法与目的

基于在大健康行业的多年深耕,通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才进行调研、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评...全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势,并提供专业人才发展策略及建议,旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。


通过报告,您可以洞悉:

CRA招聘症结:

不得不关注的岗位“五大特性”


基于科锐在大健康行业的多年深耕,通过对全国多地CRA岗位的多方位立体化调研,报告揭示出CRA岗位目前普遍存在的“五大特性”,成为导致药企招人难、留人难的核心因素。

首先,CRA职责繁琐并要求极度严谨,不仅需要从业人员具有相关领域的知识储备,还考验其是否具备对事务统筹规划的详细安排能力,以及兼有较强的沟通协调能力。该职位特性整体呈现出高压性。

其次,具有资深经验的CRA人才稀缺匮乏。报告显示,在被调查的CRA从业人员中,5年以下工作经验占86%,且一半以上的CRA人才工作经验不足3年。

第三,CRA人才流动率较高,在调研中存在高达35%的从业人员表示6月内有更换工作的跳槽计划,更有20%的初入职场的CRA目前从事的已经是第三份以上的工作。

第四,人才在地域及企业分布方面不平衡60%的被调查CRA人才集中在北京、上海、广州超一线城市,其次是南京、成都和沈阳。

第五,CRA求职者更偏好外企,大多数人更希望侧重肿瘤项目,外企、特别是外资申办方,成为多数人才的最优选。

五大特性构建起松散断裂的CRA人才供应链,为企业带来极高的人力成本。据统计,招募一个CRA的直接成本大约占到了员工年收入的三分之一,而CRA离职带来的间接成本包括生产中断、知识/智力资本的损失则更难以估量。



通过报告,您可以获得:

CRA招聘“司南”:

科锐国际定制化解决方案


科锐国际近年来精耕CRA人才领域,积累了近2万名CRA人才数据库,以五大优势为药企构建起立体化、定制化的解决方案,破解其招聘瓶颈,助力高效、精准获取CRA人才。

第一,报告提供全面、详实的CRA人才分布情况分析,为企业制定人才规划、人才招聘策略、临床研究中心选址等提供决策依据。

第二,生动捕捉当下CRA人才流动的趋势及求职动机、离职动机、拒接Offer动机,助力企业更有针对性地制定人才吸引和保留策略。

第三,全面分析CRA人才薪资状况,为企业制定有竞争力的市场薪酬提供对标数据,提高人才招聘的成功率。

第四,为帮助企业更好地了解自身和竞争对手,报告整合了158家业内公司的详实数据,对行业发展和企业数据做出详尽梳理,助力企业知己知彼,更好地优化自身雇主品牌,赢得人才竞争先机。

第五,配备业内专家提供人才策略,为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。



CRA人才激烈竞争和匮乏现状,映射出大健康行业人才获取难题。企业在提升创新研发能力的同时更加倚重人才,更需密切关注人才市场变化、洞悉人才需求、赢得人才先机,以更灵活地应对瞬息万变的外部环境。


CRA报告获取方式


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