数字化转型已成为企业发展的必然趋势,但是高端数字化人才的招聘却成为了企业面临的难题。人才市场上数字化人才的存量少,且每家企业的数字化转型面临的难题都具有各自的特殊性,不能对已有的经验进行生搬硬套,需要数字化人才快速熟悉公司情况,根据企业特点特色制作针对性的转型方案;这就要求企业招聘的数字化人才不但要有成熟的数字化经验,还要与企业文化、运营方式有着相对较高的契合。要在茫茫人海中,找到这样的人无异于大海捞针。这种时候,
猎头招聘服务就成为了企业解决招聘难题的有效手段之一。
数字化人才招聘的挑战
随着数字化转型的深入,企业对数字化高端人才的需求越来越大。但是,数字化高端人才的招聘却面临着诸多挑战。首先,数字化高端人才的数量有限,市场竞争激烈,甚至有的企业还会面临自有招聘渠道中无法找到合适候选人的情况,招聘难度大。其次,高端数字化人才的技能要求高,企业需要花费大量时间和精力进行培训和提升。最后,数字化高端人才的薪资水平较高,企业需要承担更高的成本。
猎头招聘成为主流之一
面对数字化高端人才招聘的难题,越来越多的企业选择采用猎头招聘的方式。
猎头招聘是指企业委托专业的猎头公司,通过其专业的人才资源和招聘渠道,为企业寻找符合要求的成熟的高端人才。猎头招聘的优势在于,能够快速找到符合企业要求的高端人才,缩短招聘周期,降低企业的招聘成本。
猎头招聘的注意事项
虽然猎头招聘能够帮助企业快速找到符合要求的高端人才,但是企业在选择猎头公司时需要注意以下几点。首先,选择具有专业资质和丰富经验的猎头公司。其次,要了解猎头公司的招聘渠道和人才资源,确保其能够满足企业的需求。最后,要与猎头公司建立良好的合作关系,加强沟通和协作,确保招聘效果。
数字化转型已成为企业发展的必然趋势,数字化高端人才的招聘也成为了企业面临的难题。
猎头招聘已成为企业招聘数字化高端人才的主要方式之一,但是企业在选择猎头公司时需要注意相关事项。希望企业能够通过猎头招聘,快速找到符合要求的高端人才,推动数字化转型的顺利进行。
扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号,了解更多
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构,超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台链接企业25,000余家,贡献收入客户近6,600家,运营招聘岗位超过142,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员近36.9万人次,聚合合作伙伴9,600 余家。