国务院出台的《中国制造2025》强调发展的重点领域之一是航空和航天装备，包括推进干支线飞机、直升机、无人机和通用飞机产业化，开发先进机载设备及系统，形成自主完整的航空产业链。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中航空航天行业猎头业务经对行业人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
受政策刺激和市场契机的拉动，航空航天产业细分领域出现了很多新的进入者和优秀公司，企业产值不仅将地方政府的产业规模拉高，同时作为技术密集型产业，航空航天成为地方政府主要扶持领域之一。
无人机人工智能化正成下一个产业布局“风口”。目前，以消费娱乐为主的无人机，结构及任务应用较为简单，尽管应用量大，但未来将向高端发展：包括高动态系统快速环境响应与自主学习、无人机系统任务理解与智能行为规划、无人机群自主编队等。
同时，无人机人工智能化将加快无人机在电力巡检、环境检测、保险查勘、警务执法、街景拍摄、物流快递等传统领域中的智能化应用。人才需求随着无人机智能化应用的趋势，航空航天行业针对IT类人才需求日益旺盛。
人才招聘缺口：算法、架构、图像识别、人机互动等岗位
人才招聘来源：国内外知名传统IT及互联网企业
随着航空业的迅猛发展，有分析估测称，在接下来的二十年中，中国每年都需要 4000到5000名新的航空飞行员，众多国内航空公司对飞行员需求旺盛且急迫。但由于本土飞行员数量有限，人才培养周期长，许多国内航空公司们将眼光转向国外，希望用重金“挖”到海外外籍飞行员。
招聘关键职位：研发类（算法、IOS系统开发、架构、图像识别、人机互动）、产业规划、投融资管、理适航认证、市场分析、销售、飞行员
薪酬趋势：航空航天行业在连续十年盈利的基础上，薪酬报告内数据分析显示，效益保持良好增长态势，但受制于整体宏观经济影响，行业薪酬与福利均呈现比较平稳趋势，传统岗位企业内自然涨幅保持在5%左右，跳槽涨幅保持在正常10-15% 。研发类，尤其是智能应用方向等关键跨界人才薪酬涨幅强劲，企业通常提供20-30%的高涨幅来吸引人才加盟
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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