香港作为世界金融中心之一，拥有综合性的全球金融资源并且超过70%以上的人口在港从事相关产业的工作。2017年，香港整体金融发展处于平稳趋势。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中对香港地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
从外资方面来看，众多外资投行的业务处于不断下滑的状态，导致某些外资大行也同时出现裁员和重整现象，其在香港市场的竞争力有显著削弱的趋势。与此同时，随着内地市场的不断发展扩张，许多中资商行、基金、券商以及上市公司等都会将发展眼光对准香港市场以及延伸到整个亚太地区。值得一提的是，许多中资企业已经实现了“A+H”股上市的同步发展，这为香港和大陆地区协作共赢奠定了一个良好的开端并提供了巨大的发展契机。
人才招聘需求
从业态分布看，香港地区零售、企业银行以及资产管理行业人才需求旺盛，但保险业和私人银行业对人才具有更大的吸纳量。由于中资企业的不断发展和海外业务的扩张以及内地企业建立香港分公司，企业的前台和中后台人才需求增长。
人才缺口：法律、合规、风险控制等岗位的海外收并购人才，直接投资人才，项目重组和前期上市相关人才
人才来源：具备所需专业知识及技能的香港及国内人才
随着深港通和沪港通的开放，内地和香港市场的联系更加紧密，通晓中港两地金融市场实务、具有资源网络优势的人才需求逐步上升。
人才缺口：对于股票及债券市场有独到见解的优秀分析师
人才来源：具备所需专业知识及技能的国际人才
随着智能化在银行、物流、航空以及制造业应用，以及互联网金融的快速兴起，IT领域专业人才需求激增。
人才缺口：硬件供应、软件开发、支援及顾问、数据管理、系统分析、系统设计
人才来源：香港及内地互联网公司、IT公司、传统管理软件公司
此外，随着人才竞争态势加剧，如何更好吸引及保留人才成为企业关注的重点，进一步带来人力资源高级管理人才的需求上涨。
人才缺口：中资金融企业管理或具备上市公司管理经验的人力资源高管
人才来源：亚太区优秀人力资源高管
关键职位：投资并购副总裁、证券合规与法律部顾问、企业融资副总、首席财务官、机构销售、证券分析师 、IT系统分析及设计、数据管理、人力资源总监
薪酬趋势：薪酬报告显示，香港经济增长平稳，薪酬平均增幅4.5%，若把通胀因素计算在内，香港雇员的平均薪酬增长只有1.5%，属于亚洲区内第三最低的实质薪酬增幅，仅高于澳门和缅甸。金融行业升幅领先其他行业，相比外资机构保守调整甚至可能没有花红的情况，中资金融企业在薪酬和花红上都有大幅调整，加薪6%至17%不等，平均涨幅10.3%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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