化学工业在各国的国民经济中占有重要地位，是国家的基础产业和支柱产业。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中，化工行业猎头业务经理对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。
目前，受到国内外经济环境的影响，化工行业仍面临着效益下滑、产能过剩、成本上升、资源环境约束以及创新能力不足等诸多挑战。从子行业来看，化工行业强周期的特性使得热点子行业不断变化，目前增长较快的公司主要集中复合肥、锂电池产业链、专用化学品、新材料、聚酯涤纶等领域，下游需求驱动和成本改善是企业业绩增长的重要原因。
薪酬报告中对行业人才需求的分析，化工领域外资和大型民营集团的主营业务在各自细分领域有比较明显的优势，但人才梯队会存在一定的差距：其中外资公司需要的是精专高素质专业人才，而民营集团公司需要从外资体系出来的、成熟的研发、技术、营销、生产等人才。
人才招聘缺口：研发技术专家、营销战略人才、国际化人才
人才招聘来源：行业细分领域跨国及国内标杆领军公司、大型综合性企业集团、全球顶尖院校的技术研究人员
招聘关键职位：研发技术专家（聚氨酯研发总监、家居个人护理研发总监、润滑油及添加剂研发总监、创新实验室负责人）、营销战略人才（改性材料销售总监、聚氨酯销售总监、润滑油大客户战略总监）、国际化人才（外贸业务总经理、海外EPC业务拓展）
薪酬趋势：薪酬报告数据分析显示，和去年相比，化工行业整体薪酬变化平稳，整体涨幅在8%-10%，通常跳槽涨幅大约为20%。受大环境影响，部分企业招聘指标冻结或者薪酬福利下降，但是研发背景的综合人才，涨幅可达35%或更高。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取薪酬报告全文
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
