在46号文件之后，经过过去三年的高速发展，中国体育产业进入一个全新的发展时期。一方面，体育产业发展空间巨大，据体育总局数据，未来十年，体育产业内有5.3万亿的市场增量；2018、2019是体育大年，冬奥会、世界杯、亚运会、军运会等一系列重量级的体育赛事接踵而来，十九大也提出要加强推进体育强国建设，这些都为体育市场注入蓬勃发展的生机。另一方面，体育产业在度过野蛮生长期后，也面临“投入大，变现难”的问题，同时又受制于区域经济发展不均衡的情况，向二线城市发展的进度较为缓慢。这样的环境下，行业的人才需求会发生怎样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。
今年的一线公司开始夯实基础，注重内容产品质量，体娱结合成为今年的发展方向；各大老牌体育公司均开始开展体育经纪业务，提高体育资源开发能力，解决变现问题。同时拥有赛事业务的公司也着力打造精品赛事，提高整体质量水平。此外，今年体育特色小镇初露锋芒，场馆运营领域出现多种商业模式团队，冰雪运动成为未来新的焦点。
整体行业人才需求
从行业整体来看，变现的压力下，优秀的销售人员是今年需求的重点。同时在变现压力下有余力的公司开始提升产品质量和用户体验，专业的内容制作团队、运营人才、体育营销人才也成为人才热需的方向。
另一方面，各地政府开始大力引入市场化资源来运作体育场馆，各家PPP运营公司也开始吸纳场馆运营人才。随着中国的体育市场开始从体制内行为向市场化、国际化转化，中方资本在国际体育市场上攻城略地，国际体育组织也纷纷在中国开设办公室或者分公司，俱乐部和国际赛事商业开发人才成为香饽饽。
人才缺口：专业内容制作团队、体育营销高管、体育赞助高管、体育投融资、COO。
人才来源：外资体育公司、广告公司、电视台、传统商业地产公司、金融公司。
薪酬趋势
体育行业薪酬对比前两年增长速度，今年有所放缓，在选择人才上用人单位也更为理智，普遍薪酬涨幅为20%。而受2018年体育大年的影响，各大企业争相布局世界杯、冬奥会等重大赛事的商业推广，体育营销人才成为热需方向，薪酬涨幅较高，可达30%以上。对候选人来说，今年选择更好的发展平台成为主基调，薪酬涨幅有时候并不是第一考虑要素。文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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