推动形成引才聚才新优势，22年天津地区人才薪酬报告分析

天津市在十四五规划中提出 “全面增强全国先进研发制造基地核心竞争力，坚持制造业立市”、“要树立天下才天津用的理念，完善海河英才相关政策及配套措施，推动形成引才聚才新优势”。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中天津地区的人才市场洞察与薪酬分析。

依托优越的地理位置，天津将深入推进京津冀协同发展战略，着力实现“一基地三区”功能定位。坚持制造业立市，推动科技创新共同体建设，滨海 -中关村科技园、宝坻京津中关村科技城、宁河京津合作示范区等密集布局。

在深化京津冀产业协同的过程中，聚焦新一代信息技术、高端装备、生物医药、汽车制造等重点领域。与此同时，在量子科技、先进材料等领域积极布局发展未来产业。产业的繁荣、企业的集聚，人才需求也随之增加。

人才招聘缺口：产品总监、技术总监、投资总监、银行支行行长、研发总监（适配）、编译器研发工程师
人才招聘来源：头部互联网大厂、国有银行、知名IT厂商


备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平


薪酬趋势：天津市信创行业、智能制造等行业呈现比较积极的发展趋势，本土IT技术类岗 位需求旺盛，同地区跳槽涨幅在10%-20%，优质紧缺人选跳槽涨幅能达到30%。整体经济和薪酬形式呈现平稳趋势，智能制造类企业需求迎来新生。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取薪酬报告全文

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。