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总体招聘有所减缓，成渝地区地产行业人才薪酬报告

地产

2020-12-02 10:10

当前，成渝双城交流愈加密切，在过去的一年里，两地在基础设施建设、现代产业体系构建、人才引进政策、生态环境保护、公共服务共建共享等方面深度合作，成效显著。这样的环境下，成渝地区地产行业的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变化？科锐薪酬报告带来专业解答：

今年地产行业受疫情及政策调控的双重影响，行业进入低迷期，各房企纷纷打响生存之战，总体招聘有所减缓。但在成渝双城经济圈的利好政策下，成渝地区区域优势开始显现，未来会重点关注交通运输、科技创新等领域的专项计划。

随着国土空间布局的不断优化，今年川渝两省市合作共建重大项目已开工65个，在蓉落户的世界500强企业数量持续创历史新高，成都已然成为首店数量第一梯队城市。稳健发展成为行业共识，“提效降速”成为房企2021年的主题，产业地产持续外溢，成渝边缘、成渝之间以及双城城际发展区成为产业地产的新目标，与此同时，新区域的拓展需要营销总经理、物业总监等高端人才的输入。

职位薪酬信息

备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平

75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平

人才招聘缺口：融资总经理、营销总经理、物业收并购总监

人才招聘来源：国内同行优秀人才，跨行业猎取优质人才

薪酬趋势：地产行业薪酬跳槽涨幅大概在10%-20%，目前热门岗位有营销总监、融资副总、法务总监、物业总经理等。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取薪酬报告全文

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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。