北美地区高科技行业人才市场洞察——科锐薪酬报告

疫情加速了数字经济的发展，欧洲整个高科技行业实现了持续增长。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对北美地区高科技行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头海外招聘时带来参考。

疫情期间，人们的上网时间更长，企业也在不断优化数字体验，从而获得竞争优势。其中，电子商务行业在疫情初期开始起飞，增长态势贯穿了过去一年，经济活动较于同期大幅上涨。此外，金融科技在去年初发展步伐加快，增长速度创历史新高，用户数量大幅提升，金融科技充斥着人们生活的各个方面。

与此同时，企业不断推进数字化转型，对于技术人才的需求更加迫切。其中，后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师等技术职位需求增长较快。

研究表明，技术类人才的短缺对于企业竞争力的打造已经形成掣肘。在国家层面，美国政府通过放宽签证政策来吸引国际上STEM领域的高端人才，并高度重视国内对于STEM人才的培养，同时致力于推动先进制造业回流。

在人才端，技术人才越来越注重工作和生活的平衡，希望雇主能够提供远程工作的灵活选项，且越来越关注企业的多元化&包容性建设及其企业社会责任的践行。

而在企业端，为了有效吸引和保留人才，企业也必须做好准备，在保证薪酬水平外，要积极打造自身的雇主价值主张，丰富猎头、招聘平台等招聘渠道，优化招聘流程，从而获得人才竞争优势。与此同时，企业还需要持续提升自有员工队伍的技能以应对未来的技能短缺，并不断升级技术基础设施，从而提高运营效率并吸引一流人才。

人才招聘缺口：后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师、市场总监、产品总监等
人才招聘来源：竞品公司、科研机构、高等院校等

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。