在刚刚过去的2018年,全球经济经历了“逆全球化”思潮、贸易保护主义倾向抬头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战,呈现增长动能趋缓、分化明显、下行风险上升、规则调整加快的特点。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。
历时75天,对近4,000家企业(其中60%外资,30%快速成长民营,10%国企、政府、非盈利组织)及科锐国际猎头公司人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,60余位行业及职能资深顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告报告内对2019人才市场的分析与洞察。
复杂性不确定性成为常态,风控合规、成本管理、精细化运营人才需求上升
在国内外经济环境日趋复杂,不确定性成为常态的背景下,对于企业内部的资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营提出了更高要求,特别是在2018年共享出行企业陷入危机,P2P平台集体爆雷,金融市场动荡频发,资本市场遇冷的背景下,现金流成为企业的生死线,并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需求上升。
而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台,对于企业合规性经营的要求进一步提高,建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制,修炼好内功由量转质,成为企业长期良性发展的关键,相关合规人才、精细化运营管理人才成为众多企业关注的重点。
人才择业更加理性,区域协调发展战略及引才机制带动人才回流
在经济结构调整的过程中,过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员、冻编、收缩的现象,一些之前大热的领域如地产、区块链、互联网等开始回归理性,人才流动性降低,择业观更为理性。对于人才来说,会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险,更加看重发展前景。而对于年薪处于高位的人才,更希望从事创新及创造性的工作内容,看重个人价值以及社会价值的体现。
在国家实施区域协调发展战略推动下,特别是在“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下,通过中心城市引领城市群发展,为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。与此同时,2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施,向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝,带动了人才回流。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。