中国企业“走出去”面临的海外人才招聘挑战(上)

人才招聘全球化

2019-05-21 11:22

中国企业海外人才需求趋势:企业在布局海外的过程中,不同的地区,遇到的人才挑战、人才需求是不一样的。大部分亚洲的国家和地区,像新加坡,和中国有很相似的特点——人才缺口集中在高端技术领域:云、大数据、区块链、金融服务、电子商务、高端制造等等,这些领域人才招聘需求很旺盛。

而成熟市场可能就更平衡一点。比如欧洲市场热需人才比较平均地分布在财务会计、医疗健康、工程、高科技领域。一个成熟市场,实际上是一个候选人主导的市场,优秀人才获取竞争非常激烈。

此外,技术在海外招聘中扮演着越来越重要的角色,人才队伍建设注重发展多元化、包容性,更多的关注整体薪酬、股权激励、灵活的生活方式、工作方式等等。

海外人才招聘挑战

全球化发展带来企业自身业务以及人才市场的诸多变化,为人才获取与吸引带来了很大的考验。

▪更复杂

“走出去”,在全球方面进行招聘,遇到的挑战是多样性的,和国内相比情况更复杂。因为涉及到跨国家、跨文化、跨行业,尤其当今社会提倡跨界,已经很难说清楚哪一个岗位、哪一件事是为哪一个具体的行业服务的。就拿人力资源这个行业来说,银行是大客户,每年要为他们招一两千人,而这一两千人绝大部分都是科技人员,IT人员。

又比如说最近科锐国际猎头公司在东南亚的一次活动,帮着中国的一家现代技术公司招聘,实际上招聘的什么人呢?招的是成百上千的内容审计、内容管理这样一群人。所以,在当今社会环境里,不是说汽车行业的就只招汽车专业工程师,实际上为汽车企业招聘的人,很多都是金融IT这样一些领域的人才。跨界、跨行、跨区域,这已经成为了一个主题。

▪更多变

环境多变、战略多变、市场多变,这要求企业对变化做好准备,也是一个很大的挑战。随着企业业务战略不断变化和转型,组织能力、人员要求随之调整。有些企业索性就不建立自己的研发团队,主力的研发工程师全部外包,以便随时调整方向、内容。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。