近年来，物流市场规模不断扩大，且向规模化、全球化、科技化、专业化、智慧化方向发展。电商的快速发展促进物流企业收入大幅提升，政策、市场影响下行业加速整合，头部规模效应进一步显现。随着“一带一路”政策的倡议、物流企业寻求更大的市场获得持续增长的驱动下，国际化也成为物流企业的重要战略布局。这样的趋势下，2021年物流行业的人才招聘环境会发生什么样的变化？
本文带来猎头公司科锐国际发布的2021薪酬报告，对物流行业的人才招聘需求的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
国家层面推动物流行业降本增效，提高整个社会的货物流通运转效率，同时新零售的提出对仓储运输环节的效率也提出了更高的要求。物流行业从人工分拣向自动化、智能化方向快速发展。在自动化、人工智能、大数据、物联网等技术驱动下，各大物流和电商企业都在加快智慧物流布局。通过技术手段，提高物流系统分析决策和智能执行能力的智慧物流将成为行业发展主要趋势，未来智慧物流市场将进一步扩张，推动行业转型升级。
新零售、新技术的发展也在驱动整个供应链的转型升级，向着以消费者为中心发展。柔性、敏捷、智慧的供应链管理模式会成为未来供应链发展的重要特征，提升供应链管理能力也越来越成为企业核心竞争力的重要来源，人才招聘需求巨大。
整体行业人才招聘需求
物流互联网巨头纷纷进军社区团购，极速倍增的订单数，极大地考验了物流供应链的应急能力。为提高履约能力，大厂纷纷加重对于物流的投入，物流人才招聘需求量成倍增加。各个方向职能包括规划、产品、解决方案、运营岗位招聘需求都呈现上升趋势，但是需求主要集中在中高层职位。猎头招聘是企业获取中高端人才的重要招聘方式。
人才招聘的缺口：物流负责人、仓储规划总监、仓储运营总监、运输总监、供应链解决方案总监、供应链产品负责人；
人才招聘的来源：上市物流公司、大型三方物流公司、城配物流公司、物流自动化设备公司。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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